税务局要求单位为职工补缴社保，单位可以拒绝吗？

关于这个问题，在这里我可以很明确地告诉大家，肯定是不可以的。社保通过税务征收以后，那么它的这个征收力度，实际上相比于之前由社保局征收的力度要强了不少。因为毕竟税务部门是国内征缴最强的部门，甚至是没有之一，所以说想要逃避税务部门的征收，其实是一件非常困难的事情。所以税务局既然提出要工作单位来补交相应的社保，那么，工作单位必须要正常执行。

如果说工作单位拒绝执行，或者说没有按照税务局，所规定的时间段内完成相应的补交，那么造成的结果实际上是不言而喻的。其中最常见的结果就是不但是要正常的来完成补缴的费用，同时还需要承担滞纳金的费用，而且如果一旦过了税务部门所规定的最后时间之后，那么税务部门还会因此而开具相应的罚单。这个罚单实际上这部分费用就是企业单位额外支出的，所以对于企业单位这样的做法是得不偿失的。
那么既然税务部门要求企业单位补缴，我们就按照所有部门所规定的补缴期限来完成相应的补交，这也是劳动合同法和社会保险法明确规定，作为任何一家工作单位来说，都不能够拒绝为自己的员工来补交相应的社保待遇，否则的话实际上就等同于是违法行为，那么由此而带来的后果，实际上是需要企业单位来自己买单的。

在现实中一般情况下，只有在社保稽核的过程中才会出现这样的问题，但是很多企业单位它往往是抱有一些侥幸心理，因为社保稽核的覆盖面根本就达不到100%。根据我的工作经验来看，社保稽核的这个覆盖率，也基本上就是在所有企业当中可能占比，也就是在3%~5%，如果说能够抽查到这些企业，那么可能这些企业单位就会是比较的麻烦，因为毕竟如果出现，没有按照正常的规定去缴纳社保，那么必须要完成相应的补交。
但是今后由税务部门征收社保之后，基本上税务部门它是不需要社保稽核的，那是之前社保部门的做法，因为税务部门它实际上每个月，都会收到企业单位所申报个人所得税。所以说通过单位申报个人所得税，可以一目了然地发现企业单位有没有正常申报社保缴费，从而来判断这个企业单位有没有正常缴纳社保。

所以说企业单位，想要逃避社保的缴费是很困难的一件事情，尤其是税改之后，而且如果你所在的工作单位收到税务部门的相关通知，一定要在相关规定的时间段内完成相应的社保缴费，这是无可厚非的，实际上缴纳员工的个人社保就等同于是正常发放工资待遇，如果说你没有正常缴纳社保，也就相当于是在拖欠工资，这样的行为是绝对不可取的，同时如果说你不正常缴纳医疗保险，可能还会影响到职工正常医保的报销待遇。

这当然是不可以的。作为税务局来讲，它一般情况下在社保稽核的过程中是由社保局完成，但是社保由税务征收以后，它的征缴力度要远远超过了之前社保局的征缴，因为税务部门可以说是，在我们国内执行征缴最强的一个部门了，所以说你是逃不过税务部门的这样的一个征收的。

为员工缴纳社保，这个是写在劳动法中的，这个企业应尽的义务！都已经查到你们那边，让补缴也是一个补救的机会。企业应该给予配合，否则就会处罚，然后再让你补缴。除非你们确实没这个员工，否则就要按照程序走。

当然他发现你所在的工作单位没有正常的如实的缴纳自己员工的社保，当然是要求补交这是合情合理的没有任何的问题，所以工作单位必须在收到税务部门的通知之后，严格的按照出口部门所规定的时间完成相应的补交，否则带来的结果可能就需要缴纳高额的滞纳金和罚金。如果说能够在，税务局规定的时间之内完成相应的补交，实际上企业单位所支出的成本可能相对好来说会比较低一些。
因为毕竟不必要支付相应的罚金。如果是跨年度所缴纳的这个社保费用可能会需要支付滞纳金，这个是无法去避免的，它是会根据你所在缴费时间的长短来确定滞纳金的高低，那么你需要补交的时间越长，所付出的滞纳金也就会更高，这由于是企业单位所造成的原因，所以说一并由企业单位来正常承担，这都是毫无疑问的。但是当你违反税务局的补缴时间之后，可能不但是要承担正常税纳金和本金的缴纳，甚至来说可能还会引来一笔罚金的费用，所以说对企业单位是得不偿失的。

每一家公司都是不可以拒绝的，这是我们国家的政策，是不允许拒绝的

不可以的。 税务局的征收力度肯定是比社保局的力度更大。因为税务部门是国内征缴最强的部门，所以税务局提出要工作单位来补交相应的社保，工作单位必须要正常执行。

单位不可以拒绝

社保不是每个单位应该尽的义务吗，员工拼死拼活在前线，你连保险都不入是不是过分了。

可以不干了

这么严肃的制度保障，我们交的养老保险，卫生院为什么不上交呢，倒致我们退休了一分钱领不到

相信国家法制建设越来越严格！用人单位就不会以身试法