税务局通知单位为职工补缴社保，单位可以不执行吗？

当然不行。已经被税务局盯上了，赶紧乖乖补缴社保吧，否则还要被处罚。税务局通知单位为职工补缴社保，单位可以不执行吗？当然不可以啦，如实给员工缴纳社保是法定义务，必须履行的。既然税务局已经盯上了你们单位，要求你们给职工补缴社保，说明已经掌握了你们给职工少缴社保的证据，建议还是尽快执行，补缴社保。
如果拒不执行的话，单位面临的后果也是比较严重的。有什么后果呢？因为如果说未如实申报社保缴费基数，造成少缴漏缴社保，而且拒不整改的话，可能会面临行政处罚。也就是说，你不仅要交一笔罚款，而且还会影响你的税务信用等级，单位可能会被纳入信用黑名单，还有社保黑名单。
如此一来，将会遭受到多个部门的联合惩戒，单位负责人可能会寸步难行，乘坐高铁飞机可能都会受到限制。另外，还会影响单位参与政府采购资格，影响从银行贷款等事项。你给员工少缴社保，虽然能省一点成本，但是可能捡了芝麻丢了西瓜，单位信用被影响，这是得不偿失的。
现在各个城市的社保都划归税务部门统筹了，也就是现在不单单是缴纳社保的问题。现在税务局已经下达了正式的限期补缴的文书之类的，如果公司觉得有争议，那么可以去申请行政复议。但补缴社保的事情，基本上事实证据充分的，公司是耍赖不掉的，就算去申请复议也没有意义。这个时候如果不执行，也没有申请行政复议，那么接下来就会进入强制执行的流程，最关键的，还要有额外的处罚。毕竟税务局都给公司下达文书了，公司还不予理会，明显是不给面子嘛！
最关键的，补缴社保本身是一个问题，最关键的，一个连社保都不补缴的公司，那么在税务上是不是有是问题呢？是否经得起税务局查？总之，建议你尽快执行税务局的通知，要知道税务局可不是吃干饭的，违法惹了税务局以后可能没有好果子吃了。

不可以，在这种情况下不执行，税务局可以对单位进行相关的处罚。

单位是不可以不执行的，因为这是国家的法定义务，需要按照国家的规定进行办事

单位是必须要执行的，因为单位给职工缴纳医保是属于正常的，如果不缴纳的话是属于违法行为。