税务局通知单位为职工补缴社保，单位有不执行的理由吗？

税务局通知单位要为员工补缴社保，单位没有任何借口可以推脱员工的社会保险五险一金之类的，这个是单位只要给员工正式入职都必须缴纳的东西，不存在什么试用期不缴纳正式入职之后缴纳之类的借口，都是鬼话。
只要这个员工在这个单位正常工作的，他就应该有五险一金，这样的社会保险这是企业必须缴纳的，不管他现在是试用期还是说已经是正式工了，都必须要有，因为这个是法律规定的，只要在这个单位正常工作就必须得有这些东西，没有的话就是单位在逃避责任，你就可以投诉他，可以到劳动力社会保障局去投诉他，你可以打相应的官方热线，比如12333，因为这个都是企业私下里的操作，为了降低用工的成本，你不懂那么自然也就糊弄过去了，你觉得这个好像是对的，但实际上是违法的。
企业为员工缴纳五险一金的成本确实是有的，因为如果说你这个个人在单位工作去了，五险一金和个税拿到的钱是8000块的话，那企业为你这个人付出的用工成本起码在11,000 12,000左右，因为你个人的工资里面有一部分是缴纳五险一金的，还有一部分是单位负担的单位负担的，一部分比你个人负担的还要多，所以单位有很高的用人成本，有一些单位就是要钻空子，不给员工缴纳五险一金，不到工作年限，不给你缴纳五险一金，不转成正式工不给你缴纳五险一金，其实这个本质上都是违法的，只不过民间不那么讲究，这些东西投诉起来也不是那么容易。
很多人觉得自己和企业之间的这个往来处在一个被动的地位，自己也没有什么主动权，其实不是的，你们当时签订的合同，合同是怎么规定的，那就应该怎么执行，目前一金的缴纳是必须要有的，然后加班有加班费，这个也是必须要有的，节假日加班还要有加班费的上涨，如果对方说什么理想说什么工作谨慎加班没有加班费，那你就果断投诉他，不管别人怎么做，你要学会勇敢的去维护自己权益，你自己都不去做就没有人帮你了。