税务局通知单位为职工补缴社保，单位不执行可以吗？
5个回答财税会计专题活动
- 税务局通知单位为员工补缴社保的时候，单位是不可以不执行的。如果单位不执行的话就是违反了劳动合同法，将会按照规定进行罚款的。而员工在职场当中发现公司并没有按照合同约定进行缴纳社保，可到当地的劳动局进行劳动仲裁。
员工在职期间企业是必须要为员工购买社保的，并且是按照国家相关约定的比例进行购买。因为这是员工在岗期间享受的合法权益。而如果员工在职期间发现公司并没有按照相关规定进行社保缴纳的话是可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权利的。而当税务局通知单位要为员工补缴社保的时候，就说明这家企业是违反了劳动合同法的规定，因为没有及时的每个月为员工购买社保，而且税务局已经下了通知，那肯定是要及时的去补缴，如果不执行的话税务局会根据相关规定对这家企业进行罚款。
社保本身就是员工在职期间享受的权益。企业是不能够以任何的理由推脱不进行缴纳的。一旦被发现，并且在教育之后依然没有进行缴纳的话，肯定是会遇到罚款的。特别是在企业已经让其进行补缴的情况下，还不执行，就说明问题是更加的严重了。而税务局发现之后并没有对你进行罚款，是考虑到你，可能是忘记了给到一个改过的机会。
最主要的是税务局的通知是一定要执行的，并且要在通知下来之后尽快去执行。不然的话，错过期限会招来更严重的后果，而员工发现企业没有为自己缴纳的时候也可以通过法律的形式或者是方式去为自己维权，让企业将没有缴的月份社保补回来。因为这是自己的合法权益，不能够让企业钻了漏子。 - 不可以。因为不给职工缴纳社保是违法的，而且会面临严重的惩罚，所以不可以不执行。
- 单位不执行是不可以的，如果单位拒不执行员工可以再次举报，那么单位可能会被罚很多钱。
- 他们如果这个时候还不执行的话，这就已经犯法了，聪明一点的单位都会及时的去补交，有一些单位会选择铤而走险，最后被别人发现了就很麻烦。
- 税务局有时间管这事吗？
不执行肯定是不行的，否则企业就会有很大的麻烦。单位有义务对在职员工缴纳一定比例的社保，不交或者少交都是违法的。当税务局通知单位补缴社保的时候，说明税务局已经有确凿的证据证明单位存在违法行为，是为了督促单位及时纠正自己的错误行为，如果这个时候单位还是拒不执行的话，那肯定后期会被税务局强制执...
税务局通知单位为员工补缴社保的时候，单位是不可以不执行的。如果单位不执行的话就是违反了劳动合同法，将会按照规定进行罚款的。而员工在职场当中发现公司并没有按照合同约定进行缴纳社保，可到当地的劳动局进行劳动仲裁。员工在职期间企业是必须要为员工购买社保的，并且是按照国家相关约定的比例进行购买。...
单位可以不执行吗？当然不可以啦，如实给员工缴纳社保是法定义务，必须履行的。既然税务局已经盯上了你们单位，要求你们给职工补缴社保，说明已经掌握了你们给职工少缴社保的证据，建议还是尽快执行，补缴社保。
所以税务局既然提出要工作单位来补交相应的社保，那么，工作单位必须要正常执行。如果说工作单位拒绝执行，或者说没有按照税务局，所规定的时间段内完成相应的补交，那么造成的结果实际上是不言而喻的。其中最常见的结果就是不但是要正常的来完成补缴的费用，同时还需要承担滞纳金的费用，而且如果一旦过了税...
税务局通知单位要为员工补缴社保，单位没有任何借口可以推脱员工的社会保险五险一金之类的，这个是单位只要给员工正式入职都必须缴纳的东西，不存在什么试用期不缴纳正式入职之后缴纳之类的借口，都是鬼话。只要这个员工在这个单位正常工作的，他就应该有五险一金，这样的社会保险这是企业必须缴纳的，不管他...
