税务局通知单位为职工补缴社保，单位不执行是否可以？

税务局通知单位为职工补缴社保，单位不执行是否可以？不执行肯定是不行的，否则企业就会有很大的麻烦。单位有义务对在职员工缴纳一定比例的社保，不交或者少交都是违法的。当税务局通知单位补缴社保的时候，说明税务局已经有确凿的证据证明单位存在违法行为，是为了督促单位及时纠正自己的错误行为，如果这个时候单位还是拒不执行的话，那肯定后期会被税务局强制执行，并会有一定的罚款。

社保是每一位职工应该享受的一项权益，是受到国家的保护的。但是有不少企业为了自己的利益，不给履行员工的这项权益，再加上有些员工的法律意识比较淡薄，不知道自己有社保的权益，公司不给自己交社保，自己也无所谓，助长了企业的气焰，不给员工缴纳社保。这是违反国家社保法的相关规定的，是会受到国家惩处的。以前，国家各部门之间的数据不透明也不共享，所以实现所有企业员工必上社保有些困难，自从社保缴费由税务局代收以来，而且换了新的系统，数据实现共享，只要有一个部门的数据出现异常，都能从根本上查出来到底出现了什么问题，所以企业不给员工缴纳社保就会被显示出来，企业这种偷漏行为也将无所遁形。

企业一定要有社会责任感，不要仅仅把利润当成终极的目标。企业越大，其社会担当应该越大，一定要把员工的每一项权益都落地好，让员工真正做到无后顾之忧，这样才能让员工真正做到主动工作，发挥最大的动力，最终让企业更快的发展。如果企业耍小聪明，不给员工好好交社保，员工的将来没有任何保证，心安定不下来，工作效率自然也大打折扣，再加上社会上大多企业都提供社保的，这样不少员工就会跳槽到给交社保的竞争企业那里，最终受到损害的还是企业自己。

综上所述，如果税务局通知单位补缴员工社保，单位还拒不执行的话，那这个单位绝对惹上大麻烦了，你的这种违法行为将最终受到国家相关部门的打击和整治。亲爱的朋友们，你们单位给员工按时缴纳社保吗？欢迎大家留言参加讨论

单位未及时全额交纳社会保险费的，由社会保险费征收组织勒令其期限交纳或是补充。现阶段，为提升社保资产税收征管高效率，将基本上养老保险金，基本上个人医疗保险、失业保险费等各类社会保险费交给税务统一征收。因此，是由税局通告你们单位补交。税局通告单位为员工补交社保，单位可以不实行吗？自然不能啦，属实给职工交纳社保是法定义务，务必执行的。即然税局已经看上了你们单位，规定你们给员工补交社保，表明已经熟练掌握了你们给员工少缴个人社保的直接证据，提议或是尽早实行，补交社保。假如拒不履行得话，单位遭遇的结果也是较为严重的。有哪些不良影响呢？由于假如说未属实申请社保缴费基数，导致少缴漏缴个人社保，并且拒不整顿得话，很有可能会遭遇行政处罚法。

换句话说，你不但要交一笔处罚，并且也会危害你的税收信誉等级，单位很有可能会被列入征信黑名单，也有个人社保信用黑名单。如此一来，可能遭到到众多机构的联合惩戒，单位责任人很有可能会举步维艰，乘坐高铁飞机场很有可能都是会受限制。此外，还会继续危害单位参加公开招标资质，危害向银行贷款等事宜。个人社保列入税务征收之后，做为我国强制征收的税金，都是有税务一个贷款口子承担，不仅加强了税金征收的幅度，与此同时还可以保证国家规定的税金新项目能准时全额交纳。社保是依照社保法的要求来实施的，在我国个人社保规章制度尽管推行了20很多年，多年来，因为征收体系并没有理清，社保法的实行的幅度不强，

造成一部分公司不是职工交纳社保，或者不可以按期全额为职工交纳社保，不仅导致我国理应上缴的社保费用不可以准时上缴，与此同时也明显危害了员工的合法权益，导致新的社会发展不公平，也变成新的不稳定要素。依照社保法的要求，我国国内的用工单位和本人依规交纳社会保险费，有权利查看交费纪录、本人权利纪录，规定社保经办人员组织供应社保资询等相关服务。依规为职工交纳社保，是公司的责任和义务，也是职工应当享有的权益和工资待遇。用工单位理应自用人之日起三十日内为其员工向社保经办人员结构申办社保备案。未办社保变更登记的，由社保经办人员组织核准其理应缴付的社会保险费。自然他发觉你所属的工作中单位并没有没问题的属实的交纳自身职工的个人社保，自然是规定补缴这也是合理合法的没有的问题，

因此工作中单位务必在得到税务机关的通告以后，严苛的依照出入口单位所明文规定的的时间进行对应的补缴，不然产生的效果很有可能就要缴纳巨额的税款滞纳金和罚款。假如说可以在，税局要求的时间段以内进行对应的补缴，事实上公司单位所开支的费用很有可能相对性好而言会非常低一些。由于终究多余付款对应的罚款。如果是以前年度所缴纳的这一社保费用很有可能会必须付款税款滞纳金，这个是没法去预防的，它是会按照你所属交费时长的时间长短来明确税款滞纳金的多少，那麼你需要补缴的时间段越长，所奉献的违约金也便会更高一些，这因为是公司单位所产生的缘故，所以说一并由公司单位来正常的担负，这全是不容置疑的。可是如果你违背税局的补缴时长以后，很有可能不但要担负正常的税纳金有本钱的交纳，乃至而言很有可能还会继续招来一笔罚款的花费，所以说对公司单位是因小失大的。

不可以。因为这是劳动法规定，单位一定要执行，否则就会被处罚，并且要赔偿员工一定的经济补偿。

单位不执行是不可以的，因为单位不执行涉嫌违法。

单位不执行是不可以的，因为每一个用人单位都应该为职工补缴社保，没有补缴社保的话是违反了劳动法的，都会受到相应的惩罚的。

为了员工，税务局，劳动监督发现单位不为职工缴纳社保，或者少缴的单位重罚款

我们没办法，