灵活用工人员如何进行税务筹划？

灵活用工人员收入属于劳务报酬，需要扣缴增值税和个人所得税，平台有为灵活用工人员代缴个税的义务。
劳务报酬要做税务筹划，一般高收入人群可以成立个体工商户进行节税。这样劳务费就变成个人独资企业的收入，按最新税法规定，月入低于3万的企业可以免交增值税，服务业一般不超过500万收入，只需要交3%的增值税。

对于企业来说不管是灵活用工人员还是合同工都是需要进行税务筹划的！
灵活用工人员收入属于劳务报酬，需要扣缴增值税和个人所得税，平台有为灵活用工人员代缴个税的义务。劳务报酬要做税务筹划，一般高收入人群可以成立个体工商户进行节税。这样劳务费就变成个人独资企业的收入，按最新税法规定，月入低于3万的企业可以免交增值税，服务业一般不超过500万收入，只需要交3%的增值税。
灵活用工人员必须通过灵活用工平台注册为个体工商户，而个体工商30万季度收入不需要缴纳增值税，也就是10万月收入不需要缴纳增值税。而个人所得税方面，灵活就业者3万以内的月收入不需要缴纳个税。
所以对于企业来说一定要合理地进行税务筹划来减少企业的成本！

对于灵活用工的兼职收入也是需要缴纳增值税和个人所得税的，目前税筹筹划的方向是通过众包的模式，企业无需与个人建立雇佣关系，个人的所有收入均为经营所得。

灵活用工的兼职收入也要纳税，自由职业者想要进行个税筹划可以通过灵活用工税务筹划平台，目前市面上这种平台也有很多，比如千工宝平台，需要自由职业者注册平台通过实名认证。这种平台是税务局委托收取个税代征代缴

灵活用工人员通过灵活用工平台注册为个体工商户，而个体工商30万季度收入不需要缴纳增值税，也就是10万月收入不需要缴纳增值税。而个人所得税方面，灵活就业者3万以内的月收入不需要缴纳个税。

灵活用工等同于“灵活派遣”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。
灵活用工指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。下面小编给大家讲解下灵活用工如何解决税务筹划问题，一起看看吧！
传统用工的特点：
1. 用工企业需与员工签订劳动合同
2.用工企业要为员工承担社保等额外支出
3.用工企业要为员工的在岗期间的问题成本风险
4.企业盈亏自负，不能拖欠工资
5.人员具有固定特性，裁员成本高，用工不灵活
灵活用工的特点：
1.自由职业者有自我雇佣的特点
2.收入不稳定，需要自负盈亏（即须承担经营风险）
3.有明确的生产经营成本
4.自由职业者与企业无劳动/劳务关系
5.交易达成具有随机性
6.互联网模式下的灵活用工平台的优势：
7.无地域限制，用工企业与自由职业者居于网络产生业务关系
8.操作简单，任务发布，处理任务，结算发放，一站式完成
9.新经济平台成立于有税收优惠区域，结算成本低
税务筹划怎么做？
1. 合理合法进行筹划
税务筹划与逃税、漏税有着本质的区别，因为税务筹划是遵守规则与法律的。也只有在法律的框架内进行税务筹划，才能使企业利益最大化。
2. 善于利用政府政策
在进行税务筹划之前，最好先去了解、学习有关本企业的所有政府税收政策，然后把这些政策汇总起来分析一下，合理利用起来，使企业合理减税。
3. 先筹划重要税种
企业所要缴纳的税款一般来说都是不止一个种类的，往往需要缴纳多个税务种类。在进行税务筹划之前，就要尽可能先去筹划对公司较重要的税种，然后再去筹划其他的税种。
4. 充分利用优惠条款
国家和政府相关部门为了鼓励企业的某些行为，就会在税种设计的时候，对企业设立一些优惠条款，企业应该尽可能地利用这些优惠条款，减低应缴税款。

需要缴纳个人所得税，可以进行个税筹划

是的，需要的，可以进行税务筹划

灵活用工可以节税40%是怎么回事

节税网123的灵活用工方式 ，降低了企业人工成本的投入，降低了用工过程中的风险。 通过业务流外包，由节税网123管理中心分配业务给用工人员。企业管理中心采取灵活用工方式分配任务给用工人员，也将税负大幅度降低，企业也无需为用工人员上社保。企业通过在节税网123威客平台发布内容，零散用工人员接任务，达成交易并线下完成任务。公司和零散用工人员线上达成合作，用工人员直接为公司服务降低了税负.