什么是灵活用工，灵活用工可以节税吗？

什么是灵活用工？
灵活用工是指企业基于实时用人需求，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。此时，人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。
灵活用工可以说是传统固定用工模式的补充，在发达国家十分成熟，广泛应用于各行各业，职位由高到低都有涉及。

灵活用工
灵活用工节税方式
灵活用工人员收入属于劳务报酬，需要扣缴增值税和个人所得税，平台有为灵活用工人员代缴个税的义务。劳务报酬要做税务筹划，在薪趣云的筹划里，一般高收入人群可以成立个体工商户进行节税。这样劳务费就变成个人独资企业的收入，按最新税法规定，月入低于3万的企业可以免交增值税，服务业一般不超过500万收入，只需要交3%的增值税。

我不知道灵活用工是不是就是那种派遣员工，是临时的，跟正式的不同，可能就是某个公司或单位因为一个项目而临时组合或招聘到一起的人。

灵活用工是劳务派遣的升级版，是疫情下国家大力支持的新型用工模式。灵活用工平台是将原有的用工模式转换成合作模式，降低公司成本，增加个人收入。
灵活用工平台可以帮企业解决的问题很多：

灵活用工是今后的发展趋势
那么灵活用工平台的法律依据是什么呢？《 人民共和国税收征收管理法实施细则》 税务机关根据有利于税收控管和方便纳税的原则，可以按照国家有关规定委托有关单位和人员代征零星分散和异地缴 纳的税收，并发给委托代征证书；受托单位和人员按照代征证书的要求，以税务机关的名义依法征收税款，纳税人不得拒绝；纳税人拒绝的，受托代征单位和人员应当及时报告税务机关。
《委托代征管理办法》 代征人为行政、事业、企业单位及其他社会组织的，应当同时具备下列条件：
（一）有固定的工作场所；
（二）内部管理制度规范，财务制度健全；
（三）有熟悉相关税收法律、法规的工作人员，能依法履行税收代征工作；
（四）税务机关根据委托代征事项和税收管理要求确定的其他条件。
大家可以将互联网灵活用工代征平台理解为税局的一个特殊办事窗口，现在市面上大部分的平台都是代征生产经营所得收入，个税分为：综合所得（例如工资、薪金）、经营所得（例如个体工商户）、比例税率（例如股息、分红、彩票中奖）。根据项目总分包制的模式，企业将项目外包给平台，灵活用工平台进行分包后，自由职业者再将项目进行承包灵活用工平台会开立全额的项目服务费增值税专用发票，并帮助自由职业者代征代缴个税。

近年来，在互联网共享经济的影响下，众多传统行业如物流、交通、餐饮、酒店、零售、教育、培训等开始转型，演变为新型的用工模式——灵活用工。
另外，包括滴滴司机、代驾、物流配送、外卖平台、直播平台等行业打破了传统的全职和雇佣模式，灵活用工已逐渐流行并被广泛接受。
在共享经济的新业态下，灵活用工具有非常大的优越性和灵活性：节约人力资源管理成本、高效管理灵工人员、降低企业用工风险、财税结算一站式解决，合理合规经营发展。
灵活用工是指——个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。
灵活用工模式已经成为众多传统行业转型的“共享经济”用工模式。工蚁宝将助力企业降本增效、合规经营与快速发展。
灵活用工是否可以节税？
一方面减少企业五险一金的支出，通过增值税专票抵扣后，大大降低企业实际成本支出，有效节约企业成本。
另一方面，调整人力资源配置，按经营性所得，核定征收，个人收入个税降低几乎为零。

目前，越来越多的企业采用灵活用工模式，众多互联网、金融、在线教育等企业都在向着灵活用工的方向发展。由此可见，灵活用工也会成为企业减轻税负，降低用人成本的主要手段之一。

什么是灵活用工？
灵活用工是指企业短期或项目型的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的各个职级。企业基于用人的季节性需求，灵活地按实际及时的需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。
灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主，与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同，完全是非劳动关系概念。这就意味着，企业无需负担灵活用工这部分的社保。
灵活用工不仅能够帮助企业减少社保成本，也不需要复杂的入离职流程，还能够让企业在合理节税的同时，规避企业风险。

“灵活用工”这个词现在被炒得火热，尤其是保险行业。最近更是有人说灵活用工可以节税80%。如果你们还不清楚灵活用工怎么合理节税避税，看下文。
相信大家一定为上游供应商或者下游个人开不出票、劳务成本高、高管个税过高、税负太高等等问题而心烦过。智惠薪灵活用工服务平台的小编深知企业负担重是每个老板心中的大石头，但是为何大家不去尝试了解灵活用工来合理节税呢？注意哦，有些避税方式是不对的。
灵活用工近年来，不只是很多新行业的出现，也随时间的推移企业用工方式发生了多样化的变化。灵活用工指的是企业短期性、临时性的一种用工模式，与传统的用工模式相比较，灵活用工更加的多元化，用工方式更灵活。
通过“灵活用工平台”，企业就可以获得包括信息发布、匹配、确认等一系列流程服务，使得企业可以将精力放在业务生产上，节省时间、人力成本。不仅能将用工成本降低、劳务风险转移，还能实现税务风险转移来合理避税。
举个例子，某保险经纪公司企业节税前营业额为500万，利润300万，原来交税136.5万（包括增值税、企业所得税和个人所得税等）。现通过灵活用工模式，并且享受税收优惠政策，低税收园区优惠政策，帮助该公司合理避税，最终税收不到30万。
原来一百多万的税额，现在不到30万就可以解决，节税超过82%，大家肯定好奇这到底是怎么回事？
其实，该保险经纪公司采用了灵活用工平台下的落地服务公司灵活用工解决方案，通过业务外包的新形式操作，改变直接结算报酬的方式并保存了的财务实力，规避税务、年报、汇算清缴、开票、缴税等风险问题。
这样不仅为自己转移走了高税负的风险，也带来了更多的财富积累。帮助企业降低用工成本
灵活用工是节税，而不是避税，却是合理避税的一种方法。法律是规规矩矩的，我们需要认真对待，灵活用工不仅是针对建筑行业，很多行业（医疗、教育、社交电商、现代服务业等）都有涉及。也可以可以合理调动人力资源，解决企业用工难题，还能减轻税收压力。

灵活用工对雇主而言，可以减少人工成本和用工风险；对求职者而言，可以积攒丰富的工作经验，也让自己对于工作的知选择更加灵活、自主。相当于企业与灵活用工平台签订协议，灵活用工平台与人工签订协议。

灵活用工，简单点来讲，就是我需要人做事的时候就有人来做事，不需要的时候，就可以走了，避免产生劳动纠纷，所以有一些行业愿意灵活用工。
灵活用工要是想要节约税收的话，只能按照正常的流程进行走，比如发薪，社保或者保险之类的。
云劳务也是做灵活用工的，有智能发薪和名单管理，也算是很方便的，后期会有财税方面的。

所谓灵活用工，就是工作时间比较灵活，可以按小时，按日结算工作。工作不是很固定的那种。灵活用工是不是可以节省税收。对于企业来说，灵活用工不用购买社保之类的，等于自己的一个支出的，有的不用去交税。为企业解决了很多成本，包括税收。

灵活用工，是指企业短期或项目型的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的各个岗位。企业基于用人的阶段性需求，灵活地按实际的即时需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的一种全新用工模式，即从“企业-员工”转变为“平台-个人”，企业与员工从传统的劳动雇佣关系变成基于平台的价值合作与交换关系，使人力资源真正实现优化配置。灵活用工主要体现在：灵活工时+灵活服务形态+灵活工作地点，对个人而言，“斜杠青年”或者“自由职业者”的的灵活性和自主性更高，对自己的工作和生活也有更大的控制权；而对用工企业而言，也大大增强了用工弹性，缓解了短期人力需求，有效控制用工成本、更好地应对经营风险。

灵活用工是解决企业突增、巅峰期、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题，同时也为企业提供弹性的用工模式，实现因需而变，减少用人的风险和成本。
节税是财务方面的内容，属于灵活用工里面的一个岗位工作内容。

灵活用工可以节税40%是怎么回事

对于企业，灵活用工的优势主要体现在：
1.灵活用工模式是最直接的一种降低成本的用工方式。
2.灵活用工能有效满足业务季节性波动需求。
3.灵活用工有助于降低企业的用工风险及劳务纠纷。
4.灵活用工往往能保持企业管理的弹性
会用工专注于灵活用工业务，税源地稳定，资金第三方支付公司托管，有需要欢迎咨询.

我认为任何公司都离不开员工，有的公司比较小，人员比较少，可是接到的合同比较大的时候，用工情况就需要外聘临时用工。这样的支出可以用作成本。同时降低所得税。也是好多小公司提取收入的常用办法。

灵活用工就是灵活工作，灵活开发，不要苛求，是吧？

灵活用工就是临工有需要时才聘请

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灵活用工当然区别于固定全职，是指企业根据生产需要、订单需求、用人需求的波峰波谷。由专业人力资源公司以小时计价的形式结算整体劳务费用，由人力资源公司组织并提供劳务人员至企业从事临时性、辅助性、替代性工作的一种用工形式。双方不建立正式的全职劳务关系，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入职流程，项目或生产定单结束，劳务人员按约定退回。对于企业来说，这种方式1操作方便，上工快，尤其适合招聘比较紧急的用工单位。山东邦佑人力推出的薪工宝平台正好解决了企业的燃眉之急，薪工宝的优势恰恰及时的补充了企业的短板。
“灵活就业，薪税筹划，就上薪工宝。”
“薪工宝云平台”积极响应政府号召、顺应发展潮流、努力打造 最优质的灵活就业平台。
其主要优势如下：
一、致力于解决新业态灵活就业问题，积极地为广大自由职业者提供施展才华的空间。
二、精准地为企业探索合法的薪税筹划空间，帮助广大企业节约成本，集中资源投入到日益严峻的国际竞争中，为繁荣 经济贡献力量。
三、结合了大数据、区块链、人脸识别、公安认证、共享平台等技术和理念，保障云平台安全运转，确保个人和企业用户的信息安全。

灵活用工模式，企业和自由职业者之间不存在劳动关系，两者之间更多的是合作关系，灵活多变。灵活用工相对于传统用工来说有着更多的优势：如节约成本，减轻社保压力；降低税务和用工风险；灵活，自由等等。企业通过灵活用工可以节约成本，减轻社保压力;也可以降低税务和用工风险。
若灵活用工企业想要节税，那么可以通过税收筹划来进行合理节税，税收筹划是在法律允许的范围内合理利用税法、税收政策和技巧帮助企业降税低税费的支出。薪行家一家专业的灵活用工税筹平台，帮助企业合法合规节税，解决税负重，运营成本高的问题，企业想要合理节税，薪行家是一个不错的选择哦。

节税网123的灵活用工方式 ，降低了企业人工成本的投入，降低了用工过程中的风险。 通过业务流外包，由节税网123管理中心分配业务给用工人员。企业管理中心采取灵活用工方式分配任务给用工人员，也将税负大幅度降低，企业也无需为用工人员上社保。企业通过在节税网123威客平台发布内容，零散用工人员接任务，达成交易并线下完成任务。公司和零散用工人员线上达成合作，用工人员直接为公司服务降低了税负.

可以呀。给你举个例子吧：
假设某大型教培机构兼职教师1000人，每月工资成本大概1000万，兼职教师与善世灵活用工服务平台建立自然人众包关系，善世可按“临时经营所得”核定征收个税，有效降低成本。

灵活用工的概念最早由国外引入，当时国内许多人会将其与劳动派遣混为一谈，其实这是两种截然不同的模式。
灵活用工，就是客户将一些重复性、非核心的岗位或者职能外包，换句话说，就是指企业将某项任务或者职能的执行或服务内容转由第三方来完成。
比如说，某个公司需要临时或者定期有人打扫卫生，却又不想要招聘一个专人进行负责，这种情形之下可以选择与保洁公司进行合作，让保洁公司定期派人来打扫卫生，这就是灵活用工。

1、首先回答第一个问题，什么是灵活用工：
所谓灵活用工模式，是包含非全日制、临时性用工、个体经营合作等多种渠道的灵活用工方式。灵活用工模式下，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系或劳务关系，而是组织与个人建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。
对企业来说，通过这种灵活的用工模式，能够有效节约人力成本、优化用人系统、释放组织能效、减轻资金压力，长远来看也有利于企业核心竞争力的培养与提升。
对个人来说，在工作方面可以有更多自由选择的机会，更加灵活、自主，在增加收入来源的同时，也能够实现自身价值最大化。

2、灵活用工可以节税：
对企业来说，很多企业的供应商或者合作方没有公司主体，或者无法开具增值税专用发票，就会导致企业费用无法在成本中列支，利润虚高，要缴纳的企业所得税就会增加。但是通过灵活用工，供应商或合作方可以通过集群注册成为个体户，通过灵活用工平 成双方合作，平台可以为企业开具专票，就可以做成本列支。
对个人来说，通过“集群注册”成为个体户，定性是“自然人”，就不用缴纳企业所得税，只要缴纳个人所得税，并且能够享受到小微企业的税收优惠政策。

灵工行是由蓝吧科技自主研发的灵活用工SAAS平台，平台不仅拥有技术领先的互联网研发团队，利用AI、大数据等技术实现智能化管理，还邀请资深财税专家、人力资源专家、法律专家、企业管理专家组建了一支专家队伍，帮助解决可能遇到的各种问题。灵工行将始终坚持合法合规，帮助企业和自由职业者更好地在灵活用工的浪潮中乘风破浪。

灵活用工，是近年来发展起来的、区别于传统用工模式的一种新兴职场形态，其最核心的本质就是从劳资的雇佣关系变为合作关系，即企业不再直接与劳动者签订用工合同，而是根据任务或需求的需要，通过第三方运营机构与需要数量的劳动者进行业务合作的一种用工方式，最简单概括起来就是从“为我所有“变成“为我所用”。
无论是对于企业还是劳动者，灵活用工的最大好处就是“灵活”二字：对于企业来说，灵活用工可以带来成本的显著降低，由于将人力管理从企业日常运营中进行了剥离外化，极大地降低了这部分成本，同时由于不与劳动者直接签订劳动合同，也避免了很多的潜在的劳资纠纷，节约了大量的风险成本储备。对于劳动者来说，系全家生计于一家在现在快节奏发展的社会中是一件风险非常高的事情，一旦发生企业倒闭、经济形势不好等情况，就会对个人的正常生活造成毁灭性打击，去年以来严重的社会和经济冲击就是一个很好的例子，那么灵活用工带来的多方参与和灵活性，就是对劳动者一种额外的保障。
灵活用工的一大关键就在于对于专业第三方的选择，一个专业正规的平台可以为劳资双方节约很多时间和精力，进一步提高用工过程中的效率。云队友协作平台就是国内较为领先的灵活用工平台之一，在职位管理、薪酬结算、辅助服务等各个方面都有完善的机制，为劳资双方提供全面服务，省去很多后顾之忧。