灵活用工是什么意思，灵活用工有什么用处？

灵活用工是指企业基于经营需要或业务需求，通过短期或项目型用工方式，实现企业人力资源队伍的快速调整、精确匹配、弹性管理。
众薪科技是做灵活用工的，灵活用工可以节省人力成本，提高企业工作效率，增加企业营收，在某种程度上来说，也增加了自由职业者的税后收入
什么是灵活用工？
灵活用工区别于传统的固定全职，是指企业基于实时用人需求，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。此时，人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。
灵活用工可以说是传统固定用工模式的补充，在发达国家十分成熟，广泛应用于各行各业，职位由高到低都有涉及。
灵活用工对企业来讲有哪些好处？
1.最重要的就是劳动关系的重构。在固定用工模式中很多人是跟单位签订劳动合同，单位帮缴五险一金及各种税费。在西方国家，雇主承担的工资附加成本通常为员工的社保费用、企业养老支出和病假工资支出等，一般鲜有超过50%的，而工资的政策附加成本还会包括一些与工资总额挂钩的税费支出，部分企业已达70%。
2.这样的支出对企业来讲是个繁重的负担，我们完全可以通过灵活用工来改善。也就是说企业除了专业核心人员以外的员工可以采用灵活用工的模式，以灵活用工的策略来保持员工人数恰到好处，而自由从业者通过劳务派遣公司或第三方公司缴纳社保，实现“劳动关系”。这种关系实际上是一种劳务关系，跟真正意义上的劳动关系还是有区别的。
3.,在灵活用工模式中企业不需要为员工缴纳社保及高额税费，可以使雇主将工资支出从固定的支出转化为可变成本。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。
简单来说，灵活用工就是指企业将一些基础性的岗位的事务转由第三方平台来完成。通过灵活用工的模式，企业可以在一定程度上减轻管理压力，也可以达到降低人力成本的效果，有利于缓解企业人力成本的压力。
灵活用工平台即连接用工公司和灵活就业人群的平台，企业把任务发布给平台，平台再转包给个人，一般平台会具有委托代征资质。像比安财穗以“企业+平台+用户”的模式，链接企业和灵活就业人员，企业借此可以减少用工成本、提高人员匹配效率、降低用工风险，达到降本增效的作用，时平台提供的个税代缴功能也解决了个人工作者面临的个人税务合规问题。
灵活用工有什么用处？
对于企业来说，用人问题已经成为一个很麻烦的事情，而灵活用工可以有效解决这个烦恼。通过短期和项目性用工的方式，去代替传统固定用工的形式，能够用更低的成本去招募到需要的人才。而且这种模式之下，彼此关系更加灵活，能够降低企业的用工风险和用工成本。
此外，灵活用工平台还能解决企业支付合规问题以及真实的灵活用工业务支出不能取得发票的问题。企业实际已经支付但无法取得票据，没有发票那企业就不能列支成本，财税核算就不合规。如果是通过比安财穗灵活用工平成结算，不但可以从平台获取发票，对于高收入的人员来说也很划算，因为个人的税后收入会增加。
灵活用工就是工作不是很固定，可以随时随地的变动，工作方式也多样性的。关于楼主问到的灵活用工有什么用处的话，这里给说下，灵活用工最大的好处就是方便，可以方便企业和个人。比如企业不想招一个全职，这个时候可以招灵活用工人员。对于员工来说，灵活用工可以暂时解决自己的收入问题。
灵活用工是企业按照需求雇佣人才，个人与企业之间，打破传统的雇佣形式，以自由职业者等身份与企业建立商业合作关系的用工模式。
目前我们常见的出行平台与网约车司机、外卖平台与骑手、直播平台与主播等都是典型的灵活用工场景。
通过合理采用灵活用工，企业可解决突发性、季节性、临时性的人员需求，对抗周期性人员紧缺问题，优化用工结构、降低人力成本，最终达到降本增效的目的。
灵活用工是什么意思？
举例：我们公司有个项目，内部的员工人手不够，老板不想请那么多人，怎么办？请那些外部人员来做这个项目，做完公司结算，一手交钱一手交“货”。我们暂且把这种外部的人员理解为“灵活用工”。
这些人员既不是签订劳动合同的职工，也不是劳务派遣的人员。
在生活中，常见的灵活用工有哪些？比如：网红主播、设计师、自媒体博主、外卖骑手、网约司机、微商代理、家政人员等等，这些都定义为“灵活用工”。
灵活用工有什么好处？
从个人的角度来看，主要的好处就是不愁何处有票据，合理合规拿到费用。
从公司的角度来看，主要的好处就是：避免财务风险和用工风险，解决公司支出无票、社保高、成本高等问题。
我们公司遇到客户出现这种情况，客户的公司有些外包项目，临时工（兼职设计师）完成工作后，客户无票支出，这就很头痛啊。设计师拿了钱，但是没票给客户做账。基于这种情况，公司通过灵活用工平台就可以很好地解决这种问题。
灵活用工基本上和临时工差不多，就是一个工厂要安排一定的临时工人已作为应急用。
灵活用工简单来理解就是兼职人员。工蚁宝是做灵活用工的，灵活用工可以节省人力成本，提高企业工作效率，增加企业营收，在某种程度上来说，也增加了自由职业者的税后收入
疫情下的新就业形态，像配送行业的人，物流等等都可以采用灵活用工的模式。订个活作为灵活用工平台，基于互联网大数据，可以帮助企业单位更好的匹配用工。
什么是灵活用工呢
灵活用工区别于传统规定全职用工，个人不与企业以及其关联组织建立雇佣关系、劳动关系，而是组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循风险共担、利益共享的原则。主要有时间灵活、雇佣形式灵活、服务形式灵活、就业形式灵活等特点。
在我们生活中最常见的灵活用工模式有饿了么、美团、滴滴、58速运等各类企业，其中也有很多灵活用工的平台。这种模式不需要支付额外的费用，也不需要复杂的流程，企业节省了成本，人才价值可以最大化，像我们熟知的劳务派遣、人事外包等都可以划入这个范围。
灵活用工是帮助企业降低企业所得税的一种方法,灵活用工概念性非常广,也比如报酬代发,都可以帮企业降低企业所得税,市面上做灵活用工公司不少,比如众薪,你可以了解一下
灵活用工，上世纪80年代在欧美兴起，持续至今，在共享经济、平台经济的热潮下，灵活用工热度不断上升。
2019年掀起“灵活用工”的浪潮。2018年个人所得税法修改，社会保险费转由税务部门征管，传统民企的社保筹划方式已不再可行，人力成本必然上升、用工风险随之加大。随着共享经济、平台用工模式的快速发展，灵活用工的业态得到迅速普及；
灵活用工的优势：
1.用工灵活，突破职位编制限制“灵活用工”模式的核心可以用来解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题！
比如软件开发、创意策划等岗位可以按照专业成果通过灵活用工平台与企业合作，成果交付，并且用工结算四流合一，完全合法合规。
2.为企业降本增效线上灵活用工平台可以平衡地域间的人才不平衡，二三四线城市专业人才稀缺，人以稀为贵，灵活用工的新形式使企业人才无地域限制。
其次，灵活用工不仅可以降低企业的社保成本，庞大的人工成本（招聘、培训、管理等）也能大幅降低，企业可以通过购买岗位的工作成果，按结果付费。
3.提升员工综合能力以成果付费的结算方式，可以激励灵活用工的创客们更加主动提升自身能力和综合素质，以满足更高的工作要求，一定程度上会挤压线下岗位的薪资泡沫，使得企业的用工更具性价比。灵活用工的成本思考对于成本的核算也是决定灵活用工适用性的重要一步。

江西小时工科技有限公司自主研发的小时工灵活用工平台，通过转变企业与员工之间劳动关系，从而达到为企业节省用工成本，让员工到手工资增加，一举两得。
灵活用工，是当前"互联网+人力资源"的热门话题，也是该领域投资者密切关注的"风口"，越来越多的人开始关注和讨论灵活用工。
灵活用工不同于固定全职，它是指企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，而双方并没有建立正式的全职劳动关系。
灵活用工好处对于企业来说，通过灵活用工平台的精准调配，可以优化用工结构、降本增效；“灵活用工”可根据季节和不同阶段需求招聘员工，提高用工弹性，降低用工成本。
对于个人来说，通过灵活用工平台承接任务可以在满足自己职业发展的同时兼顾家庭。“灵活用工”没有固定工时约束，劳动者可以根据自己实际情况，自由安排工作时间和工作地点。

灵活用工平台基于大数据来加速人力信息化与数字化，使人与工作任务、工作角色精准适配、动态匹配。无论是对于企业还是个人而言，灵活用工平台都是数字化转型发展新阶段里最合适的选择。

灵活用工是什么意思，灵活用工有什么用处？

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