灵活用工和传统用工有什么区别吗？
8个回答财税会计专题活动
- 普遍来说：
传统用工
1.企业与员工签订劳动合同工，双方纠纷处理适用于劳动法，关系固定，企业责任大。
2.企业成本高、负担重（薪资、福利等）风险大（劳动纠纷、工伤）员工个税费用高。
灵活用工
1.在未来之薪建立双方的合作关系，双方纠纷处理适用于民法，关系灵活，责任各自承担。
2.大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升。 - 灵活用工和传统用工最大的区别就在劳资双方关系的改变，从传统的双边雇佣关系，变为“企业-劳务平台-员工”的三边合作关系，使得用工关系的灵活性和机动性得以大大提升。在这种用工模式的创新改变下，对于劳资双方而言都有了更多的好处：对于企业来说，灵活用工可以显著地降低企业的用工成本，由于将人力管理从企业日常运营中进行了剥离外化，极大地降低了这部分成本，同时由于不与劳动者直接签订劳动合同，也避免了很多的潜在的劳资纠纷，节约了大量的风险成本储备。对于劳动者来说，“系全家生计于一家”的传统用工模式在现在快节奏发展的社会中是一件风险非常高的事情，一旦发生企业倒闭、破产等极端情况，也必将对员工的个人生活造成毁灭性的影响，那么灵活用工带来的多方参与和灵活性，就是对劳动者一种额外的保障，让技能吃饭成为可能，让同一时间内供职多份工作成为可能。
正如前言，灵活用工的最重要特征就是引入了专业的第三方机构。那么对于劳资双方来说，选择一个正规完善的第三方平台公司都是非常重要的决定。云队友协作平台作为国内领先的灵活用工平台，在职位管理、工作审核、薪酬结算、辅助服务等各个方面都有较为完备的机制，无论是劳资双方都可以获取较为完善的灵活用工服务，省去很多后顾之忧，也能让灵活用工的效率进一步提升。 - 灵活用工和传统用工是相对的概念。灵活用工相对传统用工来说没那么固定。灵活用工就是兼职或叫自由职业者。可以同时服务多家企业，没有底薪，没有与哪家企业有法律上的劳动关系。企业有活就找灵活用工来完成，按有效的工作付费，不用给其它福利等成本。灵活用工可以在多个平台上联系项目挣钱，工蚁宝就是一个灵活用工平台，可以在上面与企业进行撮合，找到合适自己的工作任务，灵活用工的工作一般是短程或中程，长期的也有，只是相对稳定的合作关系。
- 楼主，关于灵活用工和传统用工的区别是什么？灵活用工的工作时间不固定，有的可以随时实地的工作，可以按小时，按天进行支付。传统用工的话需要去实地上班，自由限制多。如果要我选的话肯定是灵活用工了，你在云工上可以看到很多灵活用工人员在做自由职业。
- 灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。
- 看实际的情况吧
- 灵活用工，
是指企业短期或项目型的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的各个岗位。企业基于用人的阶段性需求，灵活地按实际的即时需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的一种全新用工模式，即从“企业-员工”转变为“平台-个人”，企业与员工从传统的劳动雇佣关系变成基于平台的价值合作与交换关系，使人力资源真正实现优化配置。
传统用工
企业与员工签订劳动合同工，双方纠纷处理适用于劳动法。 - 1、用工方式不同：灵活用工模式是企业基于用人需求的波峰、波谷来灵活地按需雇佣人才，企业与人才不建立正式的全职劳务关系的全新用工模式;传统的直接雇佣指用人单位与劳动者签订书面劳务合同，在合同中明确约定工作岗位、工作时间、工作薪酬等。
2、灵活程度不同：灵活用工更加活泛，企业可以根据用工需随时使用、随时停止，模式更为灵活，不需要支付额外的费用，不需要复杂的入职、离职流程，为企业节省成本，人才价值可以充分发挥;传统直接雇佣模式对于用人单位来说，容易造成僵化，增加用人成本。
3、用人成本不同：灵活用工模式下，企业和自由职业者之间不存在劳动关系，用工在完成工作后，企业只需要支付相应报酬给灵活用工平台即可，无需与个人签订合同，不需要为个人缴纳社保，还可以获得正规发票，因此对比传统雇佣关系可以降低用工成本。
4、用工风险不同：灵活用工模式下企业和用工之间不需要签订劳动合同，两者之间不存在劳动关系，因此企业在用工期间可以规避劳务纠纷，降低风险;而传统直接雇佣模式，企业与员工之间出现劳务纠纷后，会发生一系列的赔偿和诉讼，会造成一定的风险性。
灵活用工和传统用工主要区别在于用工方式不同、用人成本不同、灵活程度不同、用工风险不同。对企业而言，采用灵活用工是在人力成本上降本增效的更优选择。例如企业和零工侠共享经济综合服务平台合作，可以将季节性、阶段性、临时性的工作外包，自由职业者自由选择，工作完成后，企业验收并且打款，资金自动...
2. 与传统用工模式的区别：传统的用工模式通常强调长期的、固定的雇佣关系。而灵活用工则更加灵活多变，它可以根据企业的实际需求，灵活地调整用工策略。这不仅有助于企业降低成本，还能提高企业的竞争力。3. 多种形式的存在：灵活用工的形式多种多样，包括但不限于临时工、兼职、劳务派遣、外包等。...
“灵活用工”是一种新的用工模式，传统的用工模式是长期固定的雇佣模式，而灵活用工模式下的招用工则是需求导向，强调临时性、灵活性。灵活用工模式最早的表现形式是劳务派遣，随后又出现了业务外包、非全日制的形式，到今天逐渐发展出了平台型用工的新形式，这种新形式依托于数字化技术高效便捷地连接供...
传统用工与灵活用工的区别 通过“灵活用工”，于企业经营发展而言，具有以下几方面优势：1、降低成本。即通过劳务派遣的外包形式，能有效降低企业用工成本。2、弹性职能。可对企业需要的岗位快速匹配，有效提升企业效率和效益。3、增加收入。通过劳务派遣公司及税务筹划，减少企业人力成本，从而间接提升收入。
灵活用工区别于传统的固定全职，是指企业基于实时用人需求，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。此时，人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。灵活用工可以说是传统固定用工模式的补充，在发达国家十分成熟，广泛应用于各行各业，职位由高到低都有涉及。灵活用工对企业来讲...
