今年很火的灵活用工到底是什么？

什么是灵活用工：
灵活用工的概念最早由国外引入，当时国内许多人会将其与劳务派遣混为一谈，其实这是两种截然不同的服务模式。
灵活用工，就是客户将一些重复性的、非核心的岗位或职能外包，换句话说，就是指企业将某项任务或职能的执行或服务内容转由第三方来完成。
活用工兴起的原因
国家政策：国家政策和法律法规的不断规范，让企业用工模式更加多元化。
经济形势：若仍旧沿用传统使用劳动力的方式，让企业在严控风险与成本的同时，支持业务快速成长，便成了近乎两难的艰巨任务，而灵活用工能够让企业轻松解决难题。
个人思想转变：劳动者工作思想观念发生转变，追求人生价值和精神满足成为主要驱动力。年轻一代工作观念的转变，为灵活用工的发展与创新提供了充足的人才和动力。
虽然对企业而言，灵活用工是帮助企业降低人力资源成本，致力于核心竞争力的培养与提升，但是在实际操作过程中，灵活用工流动性大、匹配度较低、到面率和到岗率低、管理难度较高等问题，让灵活用工意向企业心生顾忌。
在此情形下，未来之薪作为综合性第三方人力资源服务商，除了能够解决上述问题外，还能解决以下问题。
1、女员工怀孕期间，雇主需要临时性人员对其岗位补充。
2、某些服务支持性岗位员工因突发事件缺勤，如：生病等，需要快速找到候补人员。
3、因业务旺季而出现的临时用工需求，需要得以解决；
4、企事业单位因编制问题需大量临时人员，但无人管理的问题；
5、大量聘用人员的社保扣缴、个税缴纳、薪资发放等事务性工作
需要注意的是，在服务商的选择上，企业要选择专业的人力资源公司。
另外，企业员工通常伴随着一系列福利社保、人事纠纷、工伤风险等，而采用人力资源服务后，给企业带来五点影响：节约人力资源管理成本；提高HR工作价值；提高用户满意度；降低企业用工风险；轻松高效管理。
将员工招募、入职离职管理、在职管理，社保公积金缴纳、薪资发放等繁琐事务外包，能够提升企业自身的经济效益。
同时，也可帮助企业为筛选和培养长期员工提供转正前足够的考察期，有效缓解紧急雇佣的风险和压力。

灵活用工是新型弹性用工模式，可以满足企业短期性或项目性的用工需求，对于这部分按需增加或减少的劳动者，企业可以对劳动者数量及劳动时间实现灵活管理；其次，它区别干传统固定雇佣模式，企业和员工之间不用签订正式劳动合同，而是签订劳务合同或承揽协议等，因此，双方关系转变成了劳务或商业合作关系；本质上来说，它是一种对用工结构的优化，通过这样的人力资源优化调整，企业可以节省大笔人力成本、减轻管理负担、大幅提升经营收益。