灵活用工相比传统雇佣有哪些优势？
8个回答财税会计专题活动
- 雇佣制的企业，需要向员工支付固定工资、社会保险等费用，人员成本比较高。
灵活用工，从雇主角度来看，可以实现聘用形式的多样化，可以降低企业的人力成本，也可以增强企业的创造力和活力。公司在选择灵活用工形式上，除了可以将基础的职能岗位外包出去，当临时性项目需求紧张时，企业还会通过外聘业务岗位的形式满足灵活用工的项目需求。
想了解更多灵活用工的资讯，建议还是去咨询更专业的灵活用工平台，比如薪动税筹就不错，我们正在与他们合作 - 合易认为：随着市场经济的不断发展，企业的用工转型已成必然。越来越多的企业选择灵活用工的模式，主要得益于该模式能够帮助企业起到降本增效的功能：
1、降低企业用工成本 。在社保入税后，居高不下的人力成本和管理成本成为了企业选择各类人力资源服务的最大痛点。而通过灵活用工的模式，公司与个人之间不再是雇佣关系，而是公司与个体之间的合作关系，公司不再需要承担灵活用工模式员工的社保支出。同时员工也仅需要根据实际情况缴纳一定税即可。这一模式很好地解决了企业用工成本高、社保支出贵、人员支出入不了账、利润虚高等一系列痛点。
2、规避企业用工风险。灵活用工模式之下，企业与个人之间为合作关系，不占企业编制，工资、福利、社保费等项支出不计入企业的工资总额。也不在企业劳动统计、劳动年检的范围内，对企业来说没有任何风险和责任。
3、优化企业组织架构。通过灵活用工的模式，企业可将大量的基础型岗位任务转化为分包平台任务，将原来的员工转变为个人合作者，仅仅保留企业组织架构中的核心部分使得架构变得简洁合理。 - 1、灵活用工可以让企业成本控制目标更加明确。
对企业而言，用工成本上升本身并不是企业面临的最大问题，相反地，人力成本的几何式上升与能否可控才是企业最为关心的核心问题。一旦采用了灵活用工的方式，企业人力成本上升控制的范围目标也就十分清晰了。
2、灵活用工可以节约固定人力资本。
因为用工模块和成本都有了可预见性，故这一方面的人力资本是显而易见、相对固定化的，但是也不排除其他一些服务采购浮动性成本的上升。
3、灵活用工能有效满足业务季节性波动需求。
诸如富土康这类以季节性订单为主要生产方式的企业，势必会受到时间性因素波动的影响，这在很大程度上关系到企业成本资源利用的最大化，尤其在如今裁员非常困难的情形下，构成了企业在招聘或雇佣员工时必须要考虑到的重要因素，故选择灵活用工也就成了解决问题的有效之举。
4、灵活用工可以提高组织战略的灵活性与高绩效性。
尤其是企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序使得流程符合法律规范。 - 灵活用工，相比于传统雇佣有着降低成本、提高效率的主要优势，因此成为近年来受到各大企业热捧的一种新兴用工模式。
具体来说，灵活用工对于劳资双方而言都有着明显的好处：对于企业而言，节约成本，提质增效。由于很多繁琐的人力资源工作可以从企业的日常运营中分离出去，就为企业节约了很多时间和精力，能让企业“集中力量办大事”，在同样的时间内增加更多的产出，创造更多的收益。对于员工而言，扩展收入，灵活工作。因为不再直接签订劳动合同，员工的工作不再完全依赖于某一家特定的公司，可以凭借自己某项纯熟的技能在某一领域内灵活工作，甚至在同一时间内供职多份工作，有效扩大收入来源。除此之外，因为对于第三方平台公司的需求，也快速催生了相关的经济业态，即专业的灵活用工公司，创造了很多额外的工作机会，同样是一种社会贡献。
作为灵活用工中最重要的中介，用工平台对于提升企业用工效率发挥着至关重要的作用。一个正规专业的灵活用工平台可以为劳资双方都节约很多时间和精力。在这方面，云队友协作平台作为国内最早专注于灵活用工的平台之一，在职位管理、薪酬结算等方面都建立了完善的规则机制，能为企业提供全面完善的灵活用工服务，为使用平台的劳资双方都创造更多价值。 - 1、用工方式不同：灵活用工模式是企业基于用人需求的波峰、波谷来灵活地按需雇佣人才，企业与人才不建立正式的全职劳务关系的全新用工模式;传统的直接雇佣指用人单位与劳动者签订书面劳务合同，在合同中明确约定工作岗位、工作时间、工作薪酬等。
2、灵活程度不同：灵活用工更加活泛，企业可以根据用工需随时使用、随时停止，模式更为灵活，不需要支付额外的费用，不需要复杂的入职、离职流程，为企业节省成本，人才价值可以充分发挥;传统直接雇佣模式对于用人单位来说，容易造成僵化，增加用人成本。
3、用人成本不同：灵活用工模式下，企业和自由职业者之间不存在劳动关系，用工在完成工作后，企业只需要支付相应报酬给灵活用工平台即可，无需与个人签订合同，不需要为个人缴纳社保，还可以获得正规发票，因此对比传统雇佣关系可以降低用工成本。
4、用工风险不同：灵活用工模式下企业和用工之间不需要签订劳动合同，两者之间不存在劳动关系，因此企业在用工期间可以规避劳务纠纷，降低风险;而传统直接雇佣模式，企业与员工之间出现劳务纠纷后，会发生一系列的赔偿和诉讼，会造成一定的风险性。 - 我们都知道猪八戒网能这么成功就是因为他采用灵活用工的方式帮企业进行任务撮合，最后帮企业完成任务是个人。企业有个需求但不是每天都有或会有很多。只需要按需求完成相应任务即可，没必要去雇一个专人吧。这就是灵活用工的特点了。现在很多这样的平台现，包括云 队长和工蚁 宝、用友 薪福社都是这样。灵活用工比传统雇佣关系就是省钱省时省力。
- 传统用工模式下，企业与个人签订劳动合同，需严格遵守劳动法。
如：每月给个人支付工资、足额缴纳社保，为个人提供培训、福利等，企业人力成本高负担重，如无因辞退正式员工，需按规定对其进行N+1赔偿。灵活用工模式下，企业与个人因签订的是承揽/服务协议，不存在劳动关系的约束。企业对个人进行任务结算或是计件、时付费，无需为其缴纳社保等；双方若发生劳动纠纷不再适用劳动法，而是适用民法、合同法，责任各自承担。
1.丰富用工形式 灵活用工打破传统用工模式的单一性，补充了传统用工的不足，丰富了用工市场形式，为企业提供更多用工形式选择以及更多技能人才的选择渠道。2.简化雇佣关系 灵活用工模式中的企业与就业者是简单的合作关系，用工也不再受时间维度和工作地域的限制，企业用工和劳动者择业都更加自由。3.延...
灵活用工模式将传统的雇佣关系转变为合作关系，这有助于企业解决发票开具的问题。在这种模式下，合作平台可以智能结算薪酬并提供增值税专用发票，这对于企业来说是一个有益的变化。通过这种方式，企业可以减少税务负担，因为灵活用工平台下的服务商可以 增值税专用发票，并核定个人经营所得税，从而为企业...
1. "灵活用工"能显著降低企业运营成本。由于疫情导致的远程办公模式，企业可以节省水电费等基础设施支出，尤其在大型企业中，这些节省下来的费用相当可观。2. 灵活用工提高沟通效率。在家办公减少了不必要的时间浪费，如通勤和等待会议开始等，使得会议和沟通更加高效。员工可以更快地解决问题，减少会议时间...
1、降低成本。企业全日制用工形势下，人力资源成本居高不下，灵活用工模式能够有效降低经营成本，帮助企业在人力资源成本端盘活现金流。企业人力成本主要体现在三个方面：岗位天然属性、员工不确定性、外部风险。企业存在弹性用工需求，部分工作岗位非长期性需要，仅在某段时间有用工需求，这些岗位如果雇佣全...
3. 人力资源的高效利用 通过灵活用工，企业可以更加高效地利用人力资源。企业可以根据业务需求和员工特点，灵活地配置人力资源，实现人岗匹配。同时，通过灵活用工平台，企业还可以更加便捷地获取所需人才，提高招聘效率。此外，灵活用工还有助于降低企业的用人成本，提高企业的竞争力。总之，灵活用工是一种...
