有没有可以通过灵活用工的方式节税？
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- “灵活用工”这个词，这个词现在被炒得火热，不止是保险行业，建筑等行业的也是有很大的需要。最近更是有人说灵活用工可以节税80%。这次，我们就简单聊一下，什么是灵活用工，以及灵活用工是如何节税的。
很多企业都为下游个人开不出票、劳务成本高、高管个税过高、税负太高等等问题而心烦过，这个问题，也是很多行业的通病这个时候，灵活用工这个方式咱们就用到了。灵活用工指的是企业短期性、临时性的一种用工模式，与传统的用工模式相比较，灵活用工更加的多元化，用工方式更灵活。
通过灵活用工平台，企业可以获得包括信息发布、匹配、确认等一系列流程服务，使得企业可以将精力放在业务生产上，节省时间、人力成本。不仅能将用工成本降低、劳务风险转移，还能实现税务风险转移来合理避税。
举个例子，某公司企业节税前营业额为500万，利润300万，原来交税136.5万（包括增值税、企业所得税和个人所得税等）。现通过灵活用工模式，并且享受税收优惠政策，低税收园区优惠政策，帮助该公司合理避税，最终税收不到30万。
原来一百多万的税额，现在不到30万就可以解决，节税超过82%。
这个时候，很多人会问了，为什么会这样呢？这么做是合法的吗？
其实，该公司采用了灵活用工平台下的落地服务公司灵活用工解决方案，通过业务外包的新形势操作，改变了以往直接结算报酬的方式，重新定义了企业与员工之间的人事关系，规避税务、年报、汇算清缴、开票、缴税等风险问题。
灵活用工是节税，而不是避税，却是合理避税的一种方法。法律是规规矩矩的，我们需要认真对待，灵活用工不仅是针对建筑行业，很多行业都有涉及。也可以可以合理调动人力资源，解决企业用工难题，还能减轻税收压力。
很多企业都为下游个人开不出票、劳务成本高、高管个税过高、税负太高等等问题而心烦过，这个问题，也是很多行业的通病这个时候，灵活用工这个方式咱们就用到了。灵活用工指的是企业短期性、临时性的一种用工模式，与传统的用工模式相比较，灵活用工更加的多元化，用工方式更灵活。通过灵活用工平台，企业...
灵活用工如何规避社保：灵活用工主要是根据劳动派遣方法来规避社保的，公司与职工仅仅是劳动力的关联，没有具体的劳动合同关联，公司不需要对灵活用工这部分的员工缴纳社保，可以最大限度的减少用工的成本。也能够避开劳动力纠纷的风险，而且灵活用工的方式能够自由的跟劳务派遣公司签订合同，在业务比较繁忙...
灵活用工操作模式：灵活用工的三个主体：企业、灵活用工平台、个人，灵活用工平台分别与企业、个人签订众包服务协议，企业将非核心业务通过众包的方式放到平台，个人可以在平台接包。完成任务后企业将费用结算给平台，平台再打给个人。灵活用工实际案例：国内某直播平台上有主播100人，平台每月支付主播费用1...
这种灵活用工方式一般是指雇主与用工人员签订短期合同，合同期限通常为几周或几个月，合同结束后，雇主可以选择是否继续雇用该员工。灵活用工优点：灵活用工可以减少企业的用工成本费；灵活用工可以有效的考虑到企业的工作流程要求。
首先，我们需要了解一下政策对于建筑工人灵活用工的规定。根据《劳动合同法》和《劳动者权益保 》，建筑工人是可以选择灵活用工的。也就是说，建筑工人可以选择签订短期劳动合同、临时工合同、季节性工合同等灵活用工方式。这些合同的期限可以根据工人的需求进行调整，从而更好地适应工人的生活和工作需要...
