灵活用工的税收筹划怎么处理？
- 灵活用工的税收筹划怎么处理？灵活用工线上进行资源整合，带动线下资源合理配置，有效解决了各行业淡旺季等特殊时期的用工难题，实现了社会、企业、劳动者等多赢的局面。
那为什么说灵活用工能够合理节税呢？笔者就这个问题来给大家讲解一下。
灵活用工操作模式：灵活用工的三个主体：企业、灵活用工平台、个人，灵活用工平台分别与企业、个人签订众包服务协议，企业将非核心业务通过众包的方式放到平台，个人可以在平台接包。完成任务后企业将费用结算给平台，平台再打给个人。
灵活用工实际案例：国内某直播平台上有主播100人，平台每月支付主播费用1,000万元，人均单月收入10万（税后），对应平台月收入约1,400万元（平台与主播结算比例 3:7），支付平台发放薪资为：增值税79.2万元，所得税330.2万元，个税367.7万元，综合成本：777.1万元。
灵活用工解决方案：支付平台通过灵活用工结算平台，下发薪资1000万，支付发放金额8%的服务费。
增值税：16.9万元，企业所得税：70.8万元
服务费：1000*8%=80万
综合成本：80+16.9+70.8=167.7万元
平台通过“灵活用工”方案共节省税收609.4万元，节税比高达78%！
平台可取得科技公司开具的6%增值税专用发票完成进项抵扣，还可列入支出成本。 - 灵活用工属于劳务报酬，需要扣缴增值税和个人所得税，像身边惠这种用工平台有为灵活用工人员代缴个税的义务，这一块你不用过多的去关心，交给他们就可以了。
- 是可以通过灵活用工平台进行税务筹划，比如千工宝这样子的平台，实际某公司分发任务在平台，然后自由职业者领取任务并完成，然后平台支付佣金的一个流程。
- 灵活用工的税收筹划怎么处理？灵活用工线上进行资源整合，带动线下资源合理配置，有效解决了各行业淡旺季等特殊时期的用工难题，实现了社会、企业、劳动者等多赢的局面。
那为什么说灵活用工能够合理节税呢？笔者就这个问题来给大家讲解一下。
灵活用工操作模式：灵活用工的三个主体：企业、灵活用工平台、个人，灵活用工平台分别与企业、个人签订众包服务协议，企业将非核心业务通过众包的方式放到平台，个人可以在平台接包。完成任务后企业将费用结算给平台，平台再打给个人。
灵活用工实际案例：国内某直播平台上有主播100人，平台每月支付主播费用1,000万元，人均单月收入10万（税后），对应平台月收入约1,400万元（平台与主播结算比例 3:7），支付平台发放薪资为：增值税79.2万元，所得税330.2万元，个税367.7万元，综合成本：777.1万元。
灵活用工解决方案：支付平台通过灵活用工结算平台，下发薪资1000万，支付发放金额8%的服务费。
增值税：16.9万元，企业所得税：70.8万元
服务费：1000*8%=80万
综合成本：80+16.9+70.8=167.7万元
平台通过“灵活用工”方案共节省税收609.4万元，节税比高达78%！
平台可取得科技公司开具的6%增值税专用发票完成进项抵扣，还可列入支出成本。 - 从企业的角度来看，企业在提供产品或者服务的过程中，使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和就是企业的人工成本。按照企业传统结算模式，企业税负重、成本高，无法负担，而营改增后税负成本更高，企业利润更低等等；这些问题都是企业正在面临的难题。
用工企业将原来与自由职业者直接结算服务费的模式转变为与平台结算项目总包服务费，由平台与自由职业者个人结算个人报酬，相关纳税义务全部由平台承担。大部分纳税成本包含在支付给平台的服务费中，间接享受部分地区独有的税收优惠政策。
灵活用工平台就是帮助企业来解决企业用工成本的问题，降低企业的成本支出，减少企业的纳税额，属于一种佣金结算平台，现在是共享经济，主要用于解决平台把自己企业的服务业务外包到自由职业者，是一种新的税务筹划方式。
1.节省成本：节省企业的招聘、培养、管理等人力成本，企业也无需为其缴纳社保和社保入税费用。
2.降低风险：缩短企业招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险。保险经纪企业还可根据需要随时增减员工，解聘员工不用支付赔偿金，大大降低用工风险。
企业用灵活用工平台来结算佣金的话，平台具有代征资质的服务商能给企业开具6%的增值税服务类专用发票，企业可以直接抵扣6%的增值税，能直接解决企业用工成本的问题。 - 灵活用工可以节税40%是怎么回事
- 北京众薪科技专注灵活用工，众薪集团总部位于北京，是由多家资深税务、法务、人力资源等行业公司以及专业咨询机构顺应时代发展，创新转型而打造出来的综合性集团公司。众薪提供人力资源业务外包、薪酬方案、商业保险、人力咨询、财税咨询等产品服务，其中整体薪酬解决方案旨在优化用工模型和成本结构，助力企业降低运营成本、提升员工福利。已累计为1000+客户提供专业的人力资源外包服务，服务总人次100万+。业务覆盖互联网、共享经济、物流配送、餐饮、教育、建筑、新零售、金融等多个行业。
- 灵活用工是可以帮助企业实现税务结构、税负优化，但不是通过税收筹划的角度去实现，而是通过重设企业性质、组织结构、业务流程、交易对象、交易地点、交易时间、改变交易产品的特定属性实现的。
举个例子：某租车平台公司有司机100人，每月支付司机报酬1000万元，对应平台收入约1400万元，优化前支出777.1万元，通过灵活用工优化后，实际支出182.7万元，前后对比，节省594.4万元，节省成本比例高达92%！
灵活用工解决方案：支付平台通过灵活用工结算平台，下发薪资1000万，支付发放金额8%的服务费。增值税：16.9万元，企业所得税：70.8万元 服务费：1000*8%=80万 综合成本：80+16.9+70.8=167.7万元 平台通过“灵活用工”方案共节省税收609.4万元，节税比高达78%！平台可取得科技公司开具的6%增值...
企业进行税务筹划时，首先需要从调整业务流程、重设业务模式入手。这一过程涉及到对现有业务流程的深入分析，识别并优化那些可能产生税务负担的环节。通过流程重构，企业可以实现税收结构的优化，从而降低整体税负。在组织结构方面，灵活用工能够帮助企业灵活配置人力资源，有效规避某些地区的高税率。通过调整业务模...
灵活用工平台通常与多地政府签订委托代征协议，能对劳动者视为个体工商户进行核定征收，税负是非常低的，通常月收入10万元以下免征增值税，个税将核定征收。不同平台在他们各自园区的税率可能也有所区别，举例来说：一般正常劳务关系的个税税率为x%~x%，但在地方政府的支持下，在某园区的个税税率为x%，...
这种方式针对于多人的劳务用工费用，月小于10w，非常适用，合规无风险。2.那么如果，我们的劳务费用比较高，又该如何筹划呢，比如每月40-50万的样子，或者更高，这种时候我们可以选择自己在税务洼地里设立一个个人独资企业，2020年的降税政策实行以后，今年的实际税率是在3.12%以下的，还是比较划算，属...
企业对于合理避税的需求是长期、持续存在的。对普通企业而言，灵活用工，可以让企业更加合理合法地使用未签劳动合同的“非正式员工”，无需缴纳五险一金，人员增裁更随意，顺带还解决了财税和个税缴纳的问题，一切都是合法合规的。“灵活用工”的应用场景主要适用于以下两大类：一、服务类：1、直销行业...
