灵活用工模式税务筹划？
- 灵活用工：是指企业用工灵活、劳动者就业方式灵活，相比于传统的劳动合同型用工方式，只需签订灵活用工协议，双方在时间、报酬方面都更加灵活，同时用工单位也不用给劳动者缴纳社保，经营成本降低。
企业对于合理避税的需求是长期、持续存在的。对普通企业而言，灵活用工，可以让企业更加合理合法地使用未签劳动合同的“非正式员工”，无需缴纳五险一金，人员增裁更随意，顺带还解决了财税和个税缴纳的问题，一切都是合法合规的。
“灵活用工”的应用场景主要适用于以下两大类：一、服务类：
1、直销行业、面销推广人员、各类APP地推人员、保险介绍人等等；
2、地产行业：碧桂园的凤凰通社会化营销平台，万科的分享家社会化营销平台；
3、互联网金融：个人为互金平台代理带来客户，个人获得报酬；
4、社交电商：云集、环球捕手等社交电商平台的店主。
二、营销类：
1、教育类：在线教育，例如VIPKID，培训机构，例如好大夫等等；
2、专业服务：法律类、设计类、留学类等等；
3、维修类：闪修侠、创修客、宅急修、极客修等等；
4、物流类：点我达、达达、58速运、饿了么等等；
5、知识分享：在行、分答、知乎、得到、十点读书、喜马拉雅等等；
6、出行类：滴滴、高德、哈罗、首汽约车、曹操专车、滴答打车等等。 - 随着经济的发展，行业的范畴扩大，就业的岗位增加，场景、类型、服务种类增多，促进了灵活用工的发展，早之前的“灵活派遣”平台和共享经济平台差不多就是灵活用工的模式和操作，现在对这一类操作固定了叫做“灵活用工”。
比如外卖软件下的外卖人员，快递服务的快递人员，疫情期间的网络手授课兼职老师，直播平台的直播人员等的劳务服务业的都可适用“灵活用工”，并且了“灵活用工”是多滴政府都在推行并且实行的，国家也指出需支持发展共享用工平台。
传统的自由职业者或者零时的雇佣关系，需要自然人自己去税务局 来给公司，并且公司还需要承担个人所得税这一部分，开出来的票据也是普票，只能作为成本费用，不能抵扣，对于公司来说，增加了公司的用工成本和税负压力。
所以“灵活用工”就避免了这一问题,降低企业成本，就业绝税负大问题：
企业找到灵活用工平台，将业务外办给平台
企业给平台支付项目服务款项，平台给企业开具6%的增值税专用发票
这个过程来说，企业跟平台的业务合作就完成了，企业方从风险角度来说非常小。同时企业拿到的增值税专用发票可作为进项成本进项抵扣，解决企业增值税税负问题。
平台则会把业务派遣给平台上的提供服务者（也叫个体经营的自由职业者）
平台将经营所得支付给自由职业者
自由职业者委托平台去 发票，平台会给自由职业者提供完税证明。
这样对于自由职业者来说，解决了自行去税务局 得这一步骤，节约了自由职业者的时间，避免出现个人报税不及时现象。对于企业来说，减少了企业成本，不需要代缴个人生产经营所得税。
灵活用工平台对每一笔业务都会做到正规的三流合一，降低风险，有效合理的为企业降税节负，省事省心省力。
灵活用工在税务筹划中的应用，旨在通过调整企业性质、组织结构、业务流程、交易对象、交易地点、交易时间，以及改变交易产品的特定属性，实现税负优化。企业进行税务筹划时，首先需要从调整业务流程、重设业务模式入手。这一过程涉及到对现有业务流程的深入分析，识别并优化那些可能产生税务负担的环节。通过流程重...
灵活用工是税务筹划的一种，税务筹划是企业或个人为减少税负采取的正规的、不违反法律法规的、政策支持的一种方法；灵活用工也是企业为减少成本支出采取的一种用工模式，通常就是企业找到类似于职乐优税这样的灵活用工平台后发布需求，平台按需求找灵活工作人员，所有流程皆可在平 成，任务完成后由平台...
因此，就税务筹划本身而言是合法合规的。灵活用工在我国是有法律支持的，《劳动合同法》允许了多种兼职，在法律范畴，灵工是被认可的用工方式。也就是说，灵活用工这种新型用工模式是合法。国家税务总局在《对十三届全国人大三次会议第8765号建议的答复》中就充分地表明了税务总局对灵活用工服务平台本...
1．依法纳税是企业应尽的义务，而同时税务筹划也是每个纳税人拥有的合法权益。因此，就税务筹划本身而言是合法合规的。2．灵活用工在我国是有法律支持的，《劳动合同法》允许了多种兼职，在法律范畴，灵工是被认可的用工方式。也就是说，灵活用工这种新型用工模式是合法。3．国家税务总局在《对十三届...
灵活用工解决方案：支付平台通过灵活用工结算平台，下发薪资1000万，支付发放金额8%的服务费。增值税：16.9万元，企业所得税：70.8万元 服务费：1000*8%=80万 综合成本：80+16.9+70.8=167.7万元 平台通过“灵活用工”方案共节省税收609.4万元，节税比高达78%！平台可取得科技公司开具的6%增值...
