税务局通知单位补缴社保是否可以不执行呢
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- 税务局通知单位为职工补缴社保，单位不执行是否可以？不执行肯定是不行的，否则企业就会有很大的麻烦。单位有义务对在职员工缴纳一定比例的社保，不交或者少交都是违法的。当税务局通知单位补缴社保的时候，说明税务局已经有确凿的证据证明单位存在违法行为，是为了督促单位及时纠正自己的错误行为，如果这个时候单位还是拒不执行的话，那肯定后期会被税务局强制执行，并会有一定的罚款。
社保是每一位职工应该享受的一项权益，是受到国家的保护的。但是有不少企业为了自己的利益，不给履行员工的这项权益，再加上有些员工的法律意识比较淡薄，不知道自己有社保的权益，公司不给自己交社保，自己也无所谓，助长了企业的气焰，不给员工缴纳社保。这是违反国家社保法的相关规定的，是会受到国家惩处的。以前，国家各部门之间的数据不透明也不共享，所以实现所有企业员工必上社保有些困难，自从社保缴费由税务局代收以来，而且换了新的系统，数据实现共享，只要有一个部门的数据出现异常，都能从根本上查出来到底出现了什么问题，所以企业不给员工缴纳社保就会被显示出来，企业这种偷漏行为也将无所遁形。
企业一定要有社会责任感，不要仅仅把利润当成终极的目标。企业越大，其社会担当应该越大，一定要把员工的每一项权益都落地好，让员工真正做到无后顾之忧，这样才能让员工真正做到主动工作，发挥最大的动力，最终让企业更快的发展。如果企业耍小聪明，不给员工好好交社保，员工的将来没有任何保证，心安定不下来，工作效率自然也大打折扣，再加上社会上大多企业都提供社保的，这样不少员工就会跳槽到给交社保的竞争企业那里，最终受到损害的还是企业自己。
综上所述，如果税务局通知单位补缴员工社保，单位还拒不执行的话，那这个单位绝对惹上大麻烦了，你的这种违法行为将最终受到国家相关部门的打击和整治。亲爱的朋友们，你们单位给员工按时缴纳社保吗？欢迎大家留言参加讨论
税务局通知单位为职工补缴社保，单位不执行是否可以？不执行肯定是不行的，否则企业就会有很大的麻烦。单位有义务对在职员工缴纳一定比例的社保，不交或者少交都是违法的。当税务局通知单位补缴社保的时候，说明税务局已经有确凿的证据证明单位存在违法行为，是为了督促单位及时纠正自己的错误行为，如果这个时候...
所以税务局既然提出要工作单位来补交相应的社保，那么，工作单位必须要正常执行。如果说工作单位拒绝执行，或者说没有按照税务局，所规定的时间段内完成相应的补交，那么造成的结果实际上是不言而喻的。其中最常见的结果就是不但是要正常的来完成补缴的费用，同时还需要承担滞纳金的费用，而且如果一旦过了税...
税务局通知单位为员工补缴社保的时候，单位是不可以不执行的。如果单位不执行的话就是违反了劳动合同法，将会按照规定进行罚款的。而员工在职场当中发现公司并没有按照合同约定进行缴纳社保，可到当地的劳动局进行劳动仲裁。员工在职期间企业是必须要为员工购买社保的，并且是按照国家相关约定的比例进行购买。...
可以。根据《 人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况下，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期未缴纳或补足社会保险费，税务局可以根据相关法律法规的规定，依法采取强制执行措施。
可以。我国法律规定，社保最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算(是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算）。如果逾期仍未缴纳,那么税务局将依据《 人民共和国社会保险法》相关规定依法强制执行。如果拒不执行的话，单位面临的后果也是比较严重的。因为如果说未如实申报社保缴费基数，造成...
