税务局通知单位为员工补缴社保，单位不执行可以吗？

税务局通知单位为职工补缴社保，单位不执行是否可以？不执行肯定是不行的，否则企业就会有很大的麻烦。单位有义务对在职员工缴纳一定比例的社保，不交或者少交都是违法的。当税务局通知单位补缴社保的时候，说明税务局已经有确凿的证据证明单位存在违法行为，是为了督促单位及时纠正自己的错误行为，如果这个时候单位还是拒不执行的话，那肯定后期会被税务局强制执行，并会有一定的罚款。

社保是每一位职工应该享受的一项权益，是受到国家的保护的。但是有不少企业为了自己的利益，不给履行员工的这项权益，再加上有些员工的法律意识比较淡薄，不知道自己有社保的权益，公司不给自己交社保，自己也无所谓，助长了企业的气焰，不给员工缴纳社保。这是违反国家社保法的相关规定的，是会受到国家惩处的。以前，国家各部门之间的数据不透明也不共享，所以实现所有企业员工必上社保有些困难，自从社保缴费由税务局代收以来，而且换了新的系统，数据实现共享，只要有一个部门的数据出现异常，都能从根本上查出来到底出现了什么问题，所以企业不给员工缴纳社保就会被显示出来，企业这种偷漏行为也将无所遁形。

企业一定要有社会责任感，不要仅仅把利润当成终极的目标。企业越大，其社会担当应该越大，一定要把员工的每一项权益都落地好，让员工真正做到无后顾之忧，这样才能让员工真正做到主动工作，发挥最大的动力，最终让企业更快的发展。如果企业耍小聪明，不给员工好好交社保，员工的将来没有任何保证，心安定不下来，工作效率自然也大打折扣，再加上社会上大多企业都提供社保的，这样不少员工就会跳槽到给交社保的竞争企业那里，最终受到损害的还是企业自己。

综上所述，如果税务局通知单位补缴员工社保，单位还拒不执行的话，那这个单位绝对惹上大麻烦了，你的这种违法行为将最终受到国家相关部门的打击和整治。亲爱的朋友们，你们单位给员工按时缴纳社保吗？欢迎大家留言参加讨论