着装，员工购买服饰的费用可作为办公费并抵扣进项税吗
1个回答财税会计专题活动
- 不可以。
员工购买服饰的费用是用于个人消费的，不能作为办公费，不能抵扣进项税额。
如果购买的是定制的工作服，可以作为劳保用品，抵扣进项税额。
员工购买服饰的费用是用于个人消费的，不能作为办公费，不能抵扣进项税额。如果购买的是定制的工作服，可以作为劳保用品，抵扣进项税额。
不可以，一般购买的作为福利费的项目都不允许抵扣进项税的,账务处理如下 ① 借：管理费用—福利费 应交税金额—应交增值税（进项税额）贷：现金/银行存款/应付账款 ② 借：管理费用—福利费 贷：应交税金—应交增值税（进项税额转出）
1. 职工工作服饰费用：公司为员工购买工作服装，是为了维护公司形象和统一着装要求。这些工作服装的费用应被视作为职工的工作服饰费用。这些费用是企业经营活动中发生的合理支出，可以计入公司的运营成本中。2. 劳动保护费用：另外，如果工服的设计和工作服的功能主要是为了在工作过程中保护员工的安全和健康，...
根据《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》（国家税务总局公告2011年第34号）的规定，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《企业所得税法实施条例》第二十七条的推定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。上述费用支出不属于职工福利费范畴。
答：贵公司为职工购置的工作服如能满足国家税务总局2011年第34号公告规定的要求，即符合企业的工作性质及特点、企业统一制作、要求员工工作时统一着装，可作为合理的支出直接在税前扣除；如不能满足上述规定的要求，则应作为福利费支出，在限额比例内扣除。政策依据：《关于企业所得税若干问题的公告 》（...
