员工购买服饰的费用可作为办公费并抵扣进项税吗
3个回答财税会计专题活动
- 主要是看买的服饰是用来干嘛的
如果说是办公需求（类似于工衣，要求统一着装）
那作为管理费用办公费也说的过去
像这样的情况，主要还是根据企业财务人员的经验来判断的
税局不会强制说，只能入福利费，不能入办公费
当然，你要是入了福利费，那肯定就不能进行抵扣 - 不可以，一般购买的作为福利费的项目都不允许抵扣进项税的,账务处理如下
① 借：管理费用—福利费
应交税金额—应交增值税（进项税额）
贷：现金/银行存款/应付账款
② 借：管理费用—福利费
贷：应交税金—应交增值税（进项税额转出） - 不可以。
员工购买服饰的费用是用于个人消费的，不能作为
办公费
，不能
抵扣进项税额
。
如果购买的是定制的工作服，可以作为
劳保用品
，抵扣进项税额。
不可以，一般购买的作为福利费的项目都不允许抵扣进项税的,账务处理如下 ① 借：管理费用—福利费 应交税金额—应交增值税（进项税额）贷：现金/银行存款/应付账款 ② 借：管理费用—福利费 贷：应交税金—应交增值税（进项税额转出）
员工购买服饰的费用是用于个人消费的，不能作为办公费，不能抵扣进项税额。如果购买的是定制的工作服，可以作为劳保用品，抵扣进项税额。
这里没有要求工作服列入福利费，可以计入劳保费用扣除。对不属于劳保用品范围的服饰费用，如一些服务性行业的职业装，也可以直接作为经营管理费用在税前扣除，但有一定的限定条件：合理性、统一制作、统一着装。对符合上述条件的服饰费用，如同企业提供的其他工作条件（工作装备、工具、办公用品）一样不必扣缴个...
财务购买服装，如果是为了公司办公场合的员工统一着装或日常办公所需，应将其费用计入“办公费用”。办公费用通常包括公司日常运营中的各项开支，如办公用品、打印耗材等，服装购买若是为了营造专业形象或统一公司形象，则属于此范畴。二、员工服饰费用说明 另外，如果财务购买的服装是为了员工的日常...
2. 如果是因工作需要购买制服或正装，这些费用应计入办公费用。 在某些职业中，特定的着装是工作或职业的基本要求，如服务行业员工的制服、商务场合的正装等。这些衣物与工作直接相关，因此购买它们的费用可以视为经营或办公的一种投入。总的来说，关于购买衣服的费用归属哪一类别的问题取决于具体的用途。...
