求问为职工购置的工作服是否可以税前扣除
1个回答财税会计专题活动
- 答：贵公司为职工购置的工作服如能满足国家税务总局2011年第34号公告规定的要求，即符合企业的工作性质及特点、企业统一制作、要求员工工作时统一着装，可作为合理的支出直接在税前扣除；如不能满足上述规定的要求，则应作为福利费支出，在限额比例内扣除。
政策依据： 《关于企业所得税若干问题的公告
》（国家税务总局2011年第34号公告）规定，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》的规定，可以作为企业合理的支出税前扣除。
答：贵公司为职工购置的工作服如能满足国家税务总局2011年第34号公告规定的要求，即符合企业的工作性质及特点、企业统一制作、要求员工工作时统一着装，可作为合理的支出直接在税前扣除；如不能满足上述规定的要求，则应作为福利费支出，在限额比例内扣除。政策依据：《关于企业所得税若干问题的公告 》（国...
通常来讲，若工作服是为了适配特定岗位需求，且由雇主依据职业特性与劳动防护需要统一配置，那么让员工自行购买此类服装便显得不合常理，甚至不符合法律规定，因为根据相关劳动法条文，雇主应对劳动者提供必须的劳动环境及防护用具。但是，如工作服并非出于工作性质所需，而是带有福利或形象象征属性，且在员工入...
1、如果属于劳保用品，劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。属于劳保范畴的工作服，可以直接记入相关成本费用科目的劳保费，并直接在所得税前列支。2、如为提升公司形象，为职工订制的工作服而发生的支出不...
对符合上述条件的服饰费用，如银行统一为员工购置并要求员工工作时统一着装的企业工作服，如同企业提供的其他工作条件（工作装备、工具、办公用品）一样不必扣缴个人所得税。但单位以现金或采取实报实销方式支付给员工的服装费，均应并入员工当月工资中计算扣缴个人所得税。员工服饰费支出增值税的处理：与生...
普遍而言，企业强制员工自行购置工作服有触犯法规之虞。依据相关法律条文，雇主有义务为职工营造必需的劳动环境，而工作服恰是其中一环。尽管若工作服具备独特性与非普及性，且双方在劳动合同时对此有所明示，员工需承担部分乃至全额费用，则此举未必违法。然而，如无事先约定或特殊情形，强行要求员工自费购...
