上年多计提的应付福利费，下一次汇算清缴时怎么调回？
3个回答财税会计专题活动
- 福利费现在应该不计提了。而是在实际发生时直接列支，如果上年多计提了，按照会计准则的～会计差错处理
如果是汇算清缴前发现的，通过以前年度损益调整，调整汇算清缴的报表和所得税申报
如果是汇算清缴后发现的，如果金额不大，会计上，直接计入当期损益，调减本年度的应付福利费税法上，调增本年度的应纳税所得额和应纳所得税额
如果金额较大，通过以前年度损益调整科目，所得税依旧是调增本年的纳税申报 - 以前年度损益调整科目，把之前的调会来。
- 你好，希望能帮助到您！福利费是不能结转到下一年度继续扣除的，所以当年度汇算调整后，当年度就完结了，下年度不要再事先计提，实际发生的时候再做。
福利费现在应该不计提了。而是在实际发生时直接列支，如果上年多计提了，按照会计准则的～会计差错处理 如果是汇算清缴前发现的，通过以前年度损益调整，调整汇算清缴的报表和所得税申报 如果是汇算清缴后发现的，如果金额不大，会计上，直接计入当期损益，调减本年度的应付福利费税法上，调增本年度的应纳税...
缴税:借:以前年度损益调整 贷:应交税金---企业所得税 借:利润分配---以前年度损益调整 贷:以前年度损益调整 交税时:借:应交税金---企业所得税 贷:银行存款 调整了工资,必然应同时调整"三项经费",如果你也按工资总额计提了职工福利费、职工教育经费和工会经费.这些都是都是依据工资总额的比例计提...
以前计提的放在应付福利费、应付职工教育费、应付工会经费科目上的贷方余额，以后年度可以继续使用。就是以后年度发生的此类费用走这些科目，直到把这些余额用完了，新发生的此类费不用才能有计入成本费用科目。
一、多提的工资在应付工资或者额应付职工薪酬挂账，所得税汇算清缴时应该调整纳税的，调整纳税之后可以通过以前年度损益调整科目减应付工资或者应付职工薪酬多提部分冲减。二、具体的分录如下：（1）若金额不大，可以直接在上年进行冲销凭证；（2）若金额较大，则需要通过以前年度损益调整科目调整：借：应付...
可以，应付福利的总额等于当年总工资金额的14%.如果超过了，超出部分再出汇算清缴报告的时候做调整处理，补交相关的企业所得税。
