应付福利费汇算清缴时的问题
2个回答财税会计专题活动
- 应付福利费从2008年不计提了。实报实销不超14%.
- 先把已计提的用完，以后按实际发生的福利费做帐，可税前扣除工资总额的14％．多出的汇算清缴时纳税调整．
根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)的规定,企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金,准予在汇缴年度按规定扣除.因此,企业年末若有"应付职工薪酬"贷方余额,分为两种情况处理:1、如果该企业在次年5月31日前已经...
1，不用计提,按实际发生额计入管理费用,在管理费用科目下设一个"福利费"二级科目就好了。2，以前有计提的,都是借记了费用科目,贷记了应付福利费,在以前年度发生的,你就调整以前年度损益科目,结转入未分配利润中去,本年发生的计提的,你可以红字冲销.举例:在以前年度发生的，你就调整以前年度损益科目，...
在企业实操过程中，企业可以按工资总额的一定比例来计提福利费，按实际消费的金额来计入到对应的科目。但是在企业汇算清缴的时候，有两点需要注意：一是企业的福利费，在工资总额的14%以内可以税前扣除，超过部分，不能扣除。二是，对于只是计提，但是没有实际支付的部分，不能税前扣除。政策依据：根据《中...
企业所得税汇算清缴时职工福利费超过标准，超过部分不能在税前扣除，应做纳税调整。企业所得税的征税对象是纳税人取得的所得。包括销售货物所得、提供劳务所得、转让财产所得、股息红利所得、利息所得、租金所得、特许权使用费所得、接受捐赠所得和其他所得。居民企业应当就其来源于 境内、境外的所...
汇算清缴时福利费填哪里 1、导出损益类科目、成本类科目的福利费明细账,分析是否有不属于福利费的内容列支在福利费中.如有,要调减福利费,调增对应科目.比如应当在工资、应当在业务招待费列支的内容,在调整底稿已调整过的不再调整;2、导出"应付职工薪酬-福利费"明细账,检查本科目贷方发生数的对方科目...
