以前年度多提的应付福利费，工会经费，职工教育经费在账务上如何处理？
2个回答财税会计专题活动
- 以前计提的放在应付福利费、应付职工教育费、应付工会经费科目上的贷方余额，以后年度可以继续使用。就是以后年度发生的此类费用走这些科目，直到把这些余额用完了，新发生的此类费不用才能有计入成本费用科目。
- 红字冲销，比较适当
以前计提的放在应付福利费、应付职工教育费、应付工会经费科目上的贷方余额，以后年度可以继续使用。就是以后年度发生的此类费用走这些科目，直到把这些余额用完了，新发生的此类费不用才能有计入成本费用科目。
借：应付福利费/应付职工薪酬 贷：以前年度损益调整 因为上年度的“管理费用”已经结转到“本年利润”，而“本年利润”已近接转到“利润分配”，所以相关损益类科目调整必须通过“以前年度损益调整”。各地区、各部门、各企业集团公司应当认真组织实施修订后的《企业财务通则》，结合本地区、本部门、本集团...
这个问题是这样的，用以前年度计提工会经费，比如支出1000 ，那么会计分录是这样的：借：以前年度损益1000 贷：应付福利费……工会经费1000 。支出福利时候，借：应付福利费1000 贷：现金或银行存款1000 所以不能计入支出帐。以上内容希望对您有所帮助谢谢！
福利费不应该计提 年末把本年计提没花完的部分，应该冲回。那二个不用过多考虑。
借：应付福利费 贷：以前年度损益调整 结转时 借：以前年度损益调整 贷：利润分配-未分配利润
