发两次工资如何实现的避税？
5个回答财税会计专题活动
- 不是避税是，是赤裸裸的偷税漏税。
- 一、这是偷税行为，违法的，不管是多造人还是分多次发工资来达到避税目的都是违法行为，一个人一个月发两次工资，按照个税规定，是当月个人收入的总和来按照交税档来交税。
二、合理避税途径：
1，不该交税的部分，算到工资里交税了。比如电话费、外地补助等诸如此类，是属于个人在办公过程中实际发生的跟公司生产经营相关费用，并非个人收入所得，那么需要贴发票，走报销，不要计算在工资里面，这样就做到不需要交税的部分就避免了个人交税。
2，交税是按照工资分档的，工资的发放做到每个月均衡（让每个月的工资都到同一个交税档里），比如：年终奖，放到一个月里面，就得可能提升好几个交税档次，无形中就会多交税，若分摊到多个月里面，降低交税档次，就会少缴个税。 - 1、你的账面工资（打到银行卡内）少了，交的税可定就少了！
2、每个员工都找发票，财务上做账处理也不方便，还不如财务根据账面需要自己找对应的发票来的简单。
另外，社保有了就可以了，最低基数就好，这样你交的还少一些。高基数其实对于你以后也没有很大的影响，除非你的技术非常高。 - 他们应该是一部份发现金另一总份发到银行卡去的吧
一、这是偷税行为，违法的，不管是多造人还是分多次发工资来达到避税目的都是违法行为，一个人一个月发两次工资，按照个税规定，是当月个人收入的总和来按照交税档来交税。二、合理避税途径：1，不该交税的部分，算到工资里交税了。比如电话费、外地补助等诸如此类，是属于个人在办公过程中实际发生的跟公...
法律分析：如果是在同一个月内分几次发是达不到避税的目的的，因为这种情况下，多次发放的金额应当合并，按一笔工资薪金进行计税。想通过分次发放来避税的话就跨月发，比如每个月的工资都发的很少，剩下的金额当做年终奖在某一个月内一次性发放。法律依据：《 人民共和国刑法》 第二百零一条 纳...
一是分开发年终奖可以减少税收。由于年终奖在确定税率时需先除以12个月，因此，一个纳税年度内，每位纳税人仅能使用一次这种计税优惠。单位可以通过分散发放年终奖的方式来实现合理避税。例如，李先生和王女士分别在不同单位工作，两家单位预计人均发放2万元的年终奖。两人当月工资均为5,000元。李先生的单...
一个月发放两次工资并不能避税，因为员工的个人所得税是根据员工每月的收入进行计算收取的。一个月发放两次工资依然是一个月的收入。所以无法避税。一般情况下可以要求提高公积金的缴纳金额达到避税的目的。
工资避税有多种方法，如调整收入类型、利用税收优惠政策、合理选择投资渠道等。其中，调整收入类型是避税的主要手段之一。具体来说，可以将部分工资调整为股权激励、期权收入等薪酬形式，以减少个人所得税的负担。此外，还可以通过向公益捐赠、缴纳商业保险等方式降低应纳税所得额。在利用税收优惠政策方面，...
