公司分两次发工资，是不是为了避税？

不是，分几次与交税无关，避不了税，计税是按月累计算的，不是按次算的 。
保险金方面的也不可逃避。
不要多想，也许是公司资金上多占点时间。

分成两部分发，很大概率上不是避税，而是逃税。

一般来说这种情况会对个人造成的不利影响有：

1、没有个税，在有些城市买房买车受到限制。

2、个人应该缴纳和公司应该为其缴纳的社保医保变少，直接导致社保卡医保卡余额少了，侵害个人利益；间接导致退休金的有可能减少。

3、个人应该缴纳和公司应该为其缴纳的公积金变少，很可能使员工公积金余额变少，在很多城市公积金余额的15倍、20倍的贷款最高额的要求下公积金贷款买房成了奢望。

企业老板、财务和会计都一定要注意了，如果再按下面几种情况发工资，肯定被严查！后面我还会谈谈怎么才能合法、方便地筹划税务。

1、工资分两次发放，少缴个税

把一份正常的工资变为“工资+报销”是不少公司避税的方式。原本1万的工资，发4000元，另外6000以报销的形式给到，不缴纳个人所得税。

几乎每个这样的公司都说这是“合理避税”，连部分会计看来都没什么，其实很容易遭到税务部门“点名”，员工普遍工资低于该岗位的正常收入，一比对就能发现问题。一旦被发现，不仅企业要补缴税，员工个人诚信方面也会留下记录。

财务工作中，你是否遇到焦头烂额不知如何解决的问题呢？

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2、用现金或支付宝、微信个人账户发薪资避税

实际生活中，有的企业为了避税，有的是为了图方便高效，用现金、电子个人账户转账的方式给职工发工资，而不使用银行代发。

但现在，国家大力推行银行代发，这种模式会被逐渐取代；其次，从2018年1月1日广州地区开始，税务已经把私人账户都纳入监控范围内，最近北京通州一家公司就被查出私人账户未申报，被追缴30多万元！这种方法只能带来风险！

3、公司发动员工找发票顶薪资

还有一些会计热衷于让员工用发票来换收入，每个月大家只是为了找发票就很头疼，这当然也是有好处的，个人不交个税，企业少交所得税。但在2018年金税三期升级以后，要进行全方位表表比对，还想拿“发票工资”，除非每张发票你都能解释得通！

4、高工资分给低工资

把高薪员工薪资计入低薪员工名下，减少个税，好像财务账面上说得过去，但是，同样的，只要经过行业系统对比，再进行税务访查，很容易露出马脚。

与其偷税漏税，不如合理筹划税务！

现在大部分企业之所以还选择用这么多复杂又费心的方式去规避各类税务，实际上是不知道一些大企业已经开始选择与合规的税务筹划平台进行合作，不仅能降低公司税务成本，还非常方便。今年开始实名制办税，与一些税务筹划平台合作的话，还不用企业负责人、财务到场！

最重要的是找一家100%合规的平台，这里就推荐一家能够帮助企业、创业公司、自由职业者大幅降低税负成本的公司——自由职客。它的客户中不乏联想、今日头条、IBM等知名企业，能够做到业务流、资金流、票据流三流合一，保证100%合规，除了能获得全额普票外，还可以获得6% 用于抵扣。

不是，分几次与交税无关，避不了税，计税是按月累计算的，不是按次算的 。
保险金方面的也不可逃避。
不要多想，也许是公司资金上多占点时间。

工资分两次发，应合并两次工资所得，一起征收个人所得税。缴纳个税多少跟分两次发关系不大，跟两次工资所得的合并金额有关。工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数按照《个人所得税法实施条例》和《个人所得税自行纳税申报办法》的规定，凡在 境内负有个人所得税纳税义务的纳税人，具有以下五种情形之一的，都应当按照规定自行向税务机关办理纳税申报：
（一）年所得12万元以上的；
（二）从 境内两处或两处以上取得工资、薪金所得的；
（三）从 境外取得所得的；
（四）取得应税所得，没有扣缴义务人的；
（五）国务院规定的其他情形。

不是 不管你发多少次 只要是一个月的收入 按合计征收个人所得税

两次发，其实是一次的基本工资，一次是奖金，个税是一样的。只不过给你交社保的时候是按照基本工资那次为基数交的。
实际就是在社保方面少交点而已，实际坑的还是咱们自己。

要并到一个月为计税基数。

　　这个说不清，可能是为了避税，也可能是其他原因，法律规定个人所得税是你一个月薪资综合来算的，你发两次工资就按你两次工资来缴税的，如果你公司真是为了避税而这样做那肯定是违法的。