小企业会计准则中福利费及职工教育经费需要计提吗
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- 《小企业会计准则》第六十六条 通常,小企业的费用应当在发生时按照其发生额计入当期损益。
- 小企业会计准则中福利费及职工教育经费需要计提。
计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。 - 不用计提,发生时据实列支,如果超出税法规定范围,超出部分交所得税就是了。
小企业会计准则中福利费及职工教育经费需要计提。计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目...
根据《小企业会计准则》,小企业会计准则下福利费确实需要计提。具体规定体现在第四十九条中,该条款明确指出,应付职工薪酬包括多种形式的报酬及其他相关支出,其中职工福利费是重要组成部分之一。这里提到的职工薪酬涵盖了工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费...
使用哪个会计准则,都不允许预提职工福利费和教育经费。这二费只能在规定的范围内列支,不能未支出先计提。有支出额发生的,按支出额转入费用科目,无支出额发生的,不能计入费用科目计提。
一、需要。小企业会计准则下,职工教育经费和工会经费的计提和账务处理与企业会计准则相同。分别按不超过工资总额的2.5%和2%计提,确认为“应付职工薪酬”,并根据职工提供服务的受益对象,分别计入有关成本费用账户。二、具体规定如下 1、所得税法规定 (1)企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育经费...
小企业会计准则下,福利费不需要计提。小企业会计准则将“应付工资”和“应付福利费”科目合并为“应付职工薪酬”科目。这表明福利费已包含在工资费用中,不需要单独计提。福利费的分录如下:(1) 发生福利费支出时,借记“应付职工薪酬--职工福利”科目,贷记“库存现金”等科目。这表示福利费已经作为工资...