小企业会计准则是否计提工会经费
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- 工会经费问题，对于未设立工会的企业而言，主要是看当地的规定，例如某些地方的工会经费由地方税务局代征，其强制性的程度就比较高；另外还有一些地方（如大连、郑州、重庆等）规定未设立工会组织的企业需要按照同样标准计缴“工会筹备金”，这时也是需要计提的。其他情况下可以不计提，但需要取得律师关于不设立工会是否符合《工会法》规定的法律意见。
1、小企业会计准则规定：企业的-工会经费-职工教育经费，在应付职工薪酬科目下面的-工会经费-职工教育经费二级科目里核算。
2、其计提比例先按预计应承担的比例自行计提，超过标准调增应纳税所得额。
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坚持追求真理真知 - 一、需要。小企业会计准则下，职工教育经费和工会经费的计提和账务处理与企业会计准则相同。分别按不超过工资总额的2.5%和2%计提，确认为“应付职工薪酬”，并根据职工提供服务的受益对象，分别计入有关成本费用账户。
二、具体规定如下
1、所得税法规定
（1）企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育经费按标准扣除。未超过标准的按实际发生数额扣除，超过扣除标准的只能按标准扣除。
（2）企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2% 的部分，准予扣除。
（3） 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额的2.5 % 的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
2、《小企业会计准则》规定，小企业的职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，“五险一金”，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出等八个方面内容。
小企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况进行会计处理：
（1）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
（2）应由在建工程、无形资产开发项目负担的职工薪酬，计入固定资产成本或无形资产成本。
（3）其他职工薪酬（含因解除与职工的劳动关系给予的补偿），计入当期损益。
3、职工教育经费和工会经费的账务处理：
（1）计提时
借：生产成本（制造费用）、劳务成本
管理费用、销售费用
在建工程、研发支出等
贷：应付职工薪酬
（2）支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款 - 小企业会计准则有规定计提，按照所得部法不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
每月计提分录：
借：管理费用—工会经费
贷：应付职工薪酬—工会经费
有规定有计提工会经费。小企业会计准则下，职工教育经费和工会经费的计提和账务处理与企业会计准则相同。分别按不超过工资总额的2%计提，确认为应付职工薪酬，并根据职工提供服务的受益对象，分别计入有关成本费用账户。所得税法规定企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育经费按标准扣除。未超过标准的按实际...
小企业在会计准则下对职工教育经费和工会经费的计提，需在应付职工薪酬科目下设立二级科目分别核算。具体操作如下：首先，根据小企业会计准则规定，职工教育经费和工会经费应在应付职工薪酬科目中进行分类核算。其中，职工教育经费计入工会经费职工教育经费二级科目，而工会经费则直接在应付职工薪酬科目下的工会经费...
根据《小企业会计准则》，小企业会计准则下福利费确实需要计提。具体规定体现在第四十九条中，该条款明确指出，应付职工薪酬包括多种形式的报酬及其他相关支出，其中职工福利费是重要组成部分之一。这里提到的职工薪酬涵盖了工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费...
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新会计准则下工会经费在哪个科目下核算1、工会经费按应付工资总额的2%提取。2、计提时，根据职工的不同岗位计入相应的借方科目：借：生产成本（制造费用/管理费用/销售费用）贷：应付职工薪酬－工会经费3、实际发生时：借：应付职工薪酬－工会经费贷：库存现金（或银行存款等其他相关科目）
