小企业会计准则下职工教育经费和工会经费怎么计提
- 小企业会计准则下职工教育经费和工会经费都不用计提，据实列支就可以了，但是，据实列支的数额不得高于应计提计算的数额，超过部分作纳税调整。
小企业在会计准则下对职工教育经费和工会经费的计提，需在应付职工薪酬科目下设立二级科目分别核算。具体操作如下：首先，根据小企业会计准则规定，职工教育经费和工会经费应在应付职工薪酬科目中进行分类核算。其中，职工教育经费计入工会经费职工教育经费二级科目，而工会经费则直接在应付职工薪酬科目下的工会经费...
小企业会计准则中，福利费及职工教育经费确实需要计提。计提的实质是计算与提取，即将按照规定比率与基数相乘得出的金额，计入特定科目。具体操作上，以合法员工薪酬作为基数，在全国统一规定的比例下（如工资的14%为福利费），通过此比例与基数的乘积，即为应提取的应付福利费数额。这一数额将被计入应付福利...
小企业会计准则中福利费及职工教育经费需要计提。计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目...
根据《小企业会计准则》，小企业会计准则下福利费确实需要计提。具体规定体现在第四十九条中，该条款明确指出，应付职工薪酬包括多种形式的报酬及其他相关支出，其中职工福利费是重要组成部分之一。这里提到的职工薪酬涵盖了工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费...
根据2013年1月1日开始执行的《小企业会计准则》，企业发生的职工教育经费计入：应付职工薪酬——应付职工教育经费 2211 应付职工薪酬 应付职工薪酬科目是一级科目，以下的二级科目有：221101 应付职工工资 221102 应付奖金、津贴和补贴 221103 应付福利费 221104 应付社会保险费 221105 应付...
