小企业会计准则需不需要计提职工福利费和教育经费？
1个回答财税会计专题活动
- 使用哪个会计准则，都不允许预提职工福利费和教育经费。
这二费只能在规定的范围内列支，不能未支出先计提。
有支出额发生的，按支出额转入费用科目，无支出额发生的，不能计入费用科目计提。
小企业会计准则中，福利费及职工教育经费确实需要计提。计提的实质是计算与提取，即将按照规定比率与基数相乘得出的金额，计入特定科目。具体操作上，以合法员工薪酬作为基数，在全国统一规定的比例下（如工资的14%为福利费），通过此比例与基数的乘积，即为应提取的应付福利费数额。这一数额将被计入应付福利...
根据《小企业会计准则》，小企业会计准则下福利费确实需要计提。具体规定体现在第四十九条中，该条款明确指出，应付职工薪酬包括多种形式的报酬及其他相关支出，其中职工福利费是重要组成部分之一。这里提到的职工薪酬涵盖了工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费...
小企业会计准则中福利费及职工教育经费需要计提。计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目...
答：小企业会计准则工资是需要计提的。如果不计提，则无法核算应付职工薪酬的总数额。相应会计分录如下：借：管理费用——工资 贷：应付职工薪酬 发放时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款 小企业会计准则下福利费是否需要计提?答：小企业会计准则下，福利费不需要计提。小企业会计准则下，将应付工资和应付福...
一、需要。小企业会计准则下，职工教育经费和工会经费的计提和账务处理与企业会计准则相同。分别按不超过工资总额的2.5%和2%计提，确认为“应付职工薪酬”，并根据职工提供服务的受益对象，分别计入有关成本费用账户。二、具体规定如下 1、所得税法规定 （1）企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育经费...
