企业如何应对社保政策的改革

企业如何积极应对？社保规范是大势所趋，企业在即将来临的社保新政下，应坦然面对，更多的从企业战略发展考虑，从自身内部实际需求入手，考虑改变人员结构、薪酬结构、用工模式、人员自由化、人员机械化等。同时国家也发话了，在9月18日召开的国务院常务会议上，李克强总理做出了明确回答：严禁自行对企业历史欠费进行集中清缴。在社保征收机构改革到位前，各地一律保持现有社保政策不变。同时抓紧研究降低社保费率的方案。在9月底，人社厅发布《关于贯彻落实国务院常务会议精神切实做好稳定社保费征收工作的紧急通知》人社厅函[2018]246号提出了关于稳定社保费征收工作的几点要求：一、充分认识稳定社保费征收工作的重要意义。二、严格执行现行各项社保费征收政策。三、严禁自行组织对企业历史欠费进行集中清缴。四、积极做好征收体制改革相关准备工作。五、加强督促检查，确保党中央国务院要求落实到位。9月27日上午总理考察 （浙江）自由贸易试验区综合服务大厅，再次强调：“第一，严禁自行集中清缴；第二，有关部门正在研究进一步降低社保费率。总的原则就一条：总体上不增加企业负担。”从国家层面上看，考虑到当前我国的经济形势，未来在总体上不会增加企业负担，考虑到社保费率下调的可能，一些合规企业可能还将因此获利，但对于一些企业而言，一定程度的成本上升是无可避免的。目前，一种颇受关注的解决方式是改变传统雇佣模式。在传统雇佣模式下，公司雇佣员工并支付工资，根据现有社保缴纳政策，企业发多少工资就应交多少对应比例的社保。如果让企业员工一同注册一个劳务公司，让员工就成了劳务公司的合伙人。企业支付服务费给劳务公司，雇佣关系变成了承包关系。劳务公司拿到服务费后通过分红方式发给合伙人，工资转化为分红。最后合伙人在拿到分红后，自主决定是否缴纳社保。
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