小型企业负担不起员工社保怎么办？
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- 职工的社保是由企业单位负责缴纳，虽然说职工社保费用是由企业与员工两者共同承担，但是企业支付的社保费用是占大部分，而近年来企业职工社保费用是一路上涨，企业的压力大，成本高。企业面对员工社保问题该怎么解决呢?对于医保报销的攻略，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：2020年全国社保医保申办报销流程！
客户案例：
(A君)在某一线城市开了一家小公司，在招聘员工的时候有给员工2套方案选择，一是给缴纳社保但是工资低一些，二是工资高些但是没有缴纳社保。几乎全部员工都自愿选了不缴纳社保的，但是有个别员工在辞职之后用没有给员工缴社保为理由把(A君)告了，而且最后仲裁的结果是(A君)要赔偿员工社保费用。
企业怎样做才能避免以上案例中发生的问题呢?
自从今年新政策实施，社保入税之后 - 不能让员工选方案。应该只有一种方案，那就是按最低标准交社保。签合同的时候，薪水标准要按最低的标准写。这种方法也不答应，那就找劳务派遣公司。
当然，小公司尽量少招人。
招一个人，如果不能带来3倍以上的价值，就不要招。否则基本上就在亏钱。
另外，非核心员工，合同到期，就让他们走人。不要养非核心的老员工。
到你们企业所在地的区县劳动监察大队举报，或者如果是既定事实的话，申请劳动仲裁，要求企业按照国家劳动合同法的规定为员工缴纳当地应该缴纳的五险或四险。
主要原因就是你入职签订的劳动合同有没有这项待遇，如果在合同中有体现，现在公司不给缴纳养老保险，一定是公司的责任，也是违背劳动法规定的。如果在合同中没有体现缴纳养老保险这项，公司不给缴纳养老保险理所当然是正确的。不违法。
当然原公司破产倒闭以后，那么肯定是需要将你的个人社保由原工作单位转移出来，因为你的个人社保是可以累积缴费年限的，所以说从原工作单位转移出来是十分有必要的，如果有新的工作单位接收你，那么就转移到新的工作单位，继续缴费就可以了。公司倒闭以后，实际上自己的个人社保就应当由这个原工作单位转移出来...
A公司需要支付给劳务派遣公司的总金额就是应发工资+单位社保部分+管理费,合计为5200。而假设用工单位不支付这块社保成本,劳务派遣公司当然也不会给小明购买社保的,它也负担不起。劳务派遣公司按照5200给用工单位开具发票收款,但是如果按照5200的销售额全额交税,劳务派遣公司可不划算,毕竟工资、社保这块是无法取得进项税...
如果个体户的话可以不办社保，税务只是出个单位社保号给你而已，当然如果有雇工的话就要买社保，要不然到社保中心投诉你也可能要补。
