为什么中小微企业都不给员工交社保和签劳动合同？
5个回答财税会计专题活动
- 因为小微企业企业主一个是不把给员工胶社保和签劳动合同认为是多么严重的违法行为，
再一个小微企业人员流动性大， 企业主容易从中钻空子，
最后一个， 企业不给员工缴纳社超和签劳动合同， 惩罚的后果和它不交的收益差距很大，补交社保的惩罚金额只有1.5%，而交社保需要缴纳员工工资的15%，企业主心里都有一笔账， 劳动合同的赔偿金的说法，执行起来更有期限的要求和限制。
所以很多小微企业等于钻了法律的空子 ，再加上从业人员的弱势地位导致的。 - 你这个问法，有些问题。
部分企业不给员工上保险，签订合同。
他们考虑的是成本，可能不想公司完全承担风险。出事故，成本更加高昂。 - 中小微企业都不愿意给员工交社保和签劳动合同是为了减轻企业负担和规避政策风险，这样做是违法的。
- 正常这种是属于违法行为
像美团那种骑手（因为他们和美团没有雇佣的关系，所以没有签合同和交社保） - 大多数企业都是有五险一金的，这是单位的法定义务。
如果单位不交五险一金，就是违法的。职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（设在人社局）申请劳动仲裁，要求单位补缴五险一金。
第一种可能性，有一些企业享受了国家的社保减免政策，单位并不是不交社保，而是单位的这部分社保金额由国家给予了相应的减免政策。第二种可能性，有一些企业为了避免员工与企业之间产生大量的摩擦，会采用代买保险的方式，也就是说给他们购买保险以及签劳动合同的公司是另外一家人力资源公司。第三种可能性...
因为小微企业企业主一个是不把给员工胶社保和签劳动合同认为是多么严重的违法行为，再一个小微企业人员流动性大， 企业主容易从中钻空子，最后一个， 企业不给员工缴纳社超和签劳动合同， 惩罚的后果和它不交的收益差距很大，补交社保的惩罚金额只有1.5%，而交社保需要缴纳员工工资的15%，企业主心里...
所以并非小微企业不愿意交，是因为创业本来就是件很难的事情，成功者毕竟是少数。站在员工的角度来说，如果不懂社保的员工可以一带而过，不交就不交了，也不追究。但是对于懂一些社保知识的人来说，社保对于他们就至关重要了，加上《劳动法》和《社保法》的相关条款规定，誓死也要维护自己的权益，有...
在公司不给员工购买社保这种情况十分普遍，还有很多中小微企业和私营企业都不提供社保这项福利。这主要是因为，为员工缴纳社保会导致公司用人成本直线上升。大家都知道，社保缴费是由公司和员工共同承担，其中，员工承担的社保缴费仅占很小一部分，大部分的缴费比例都是由所在企业承担。首先，我们缓和处理，员...
一般来说小企业或者是中小企业会甚至是微小企业都会给员工买社保的了，因为现在大家都非常注重这一个问题，所以如果不给员工买社保，基本上是很难招到人工作的，如果小企业不给买社保的话，那么你可以选择其他一些给帮忙买社保的工作吗？
