很多小企业都不会交社保，这是为什么呢？
4个回答财税会计专题活动
- 现在很多小企业都不会员工缴纳社保，这是因为社保要由公司和员工共同承担，就会让公司的经营负担加重。所以企业为了让经营负担减轻一点，就会不为员工缴纳社保，而是直接给员工工资，让员工自己缴纳。但这样的企业是很不好的，所以如果你遇到这样的企业，就可以选择离职，重新找一个为员工缴纳社保的企业。
因为缴纳社保是一项比较大的经济支出。
现在很多小企业是比较脆弱的，企业的经营也不是特别的稳健，如果为员工缴纳社保的话，就会加重企业的经营负担。所以企业就会给员工发工资，不会为员工缴纳社保，这样也能让员工自己缴纳。但这样的企业是不怎么好的，是很不负责任的，所以如果你遇到了这样的企业，你也可以选择离开，不要在这里死耗着。毕竟市场上的企业是很多的，这家不行就可以换另一家，总能够找到一家自己满意的企业。
社保是很重要的，一定要缴纳。
小编可以明确的告诉你社保是很重要的，如果你现在不缴纳社保的话，那么在退休之后你就领不到相应的退休金，在失业之后也没有失业保险可以领。所以在找工作的时候一定要找一个为员工缴纳社保的公司，不要找一个四无的公司。如果公司不给员工缴纳养老保险，那么员工可以继续缴纳，但相应的生育或者工伤或者医疗保险是一定要让公司缴纳的。所以员工一定要清醒一点，如果公司不交社保的话，那这样的公司也是不能待下去的。
总结
现在国家对于社保的规范是越来越好了，所以以后很多企业都会为员工缴纳社保，并不会不缴纳。毕竟如果企业不缴纳的话，就会违反了相关的法律规定，是要受到惩罚的。 - 因为这些小企业无视法规，而且抱着侥幸心理，认为员工不会仲裁公司，所以才不交社保。
- 这是因为很多小企业他们都没有能力交社保，因为这样的小企业如果交社保的话，可能他们公司根本就挣不到钱，所以他们就想要投机取巧。
- 因为交社保会让他们有着非常大的压力，他们的收入不是特别的高，交社保的话他们是没有办法承担那些费用的。
法律分析：小企业不给员工缴纳社保的原因如下：1、是企业小，盈利能力差能省一点是一点，当然不愿意给员工缴纳；2、是员工流动性强，估计没给交半年的社保就人走茶凉了；3、是社保是递延收入，退休才能看到，有些年轻员工宁可当前企业多给发一点，也没有想过以后养老问题；4、是监管部门不作为或者无法...
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如果是正规的员工、签有合同的员工，是必定要缴纳社保的，但是如果是实习生、兼职人员又或者灵活就业人员，是不需要缴纳社保的。缴纳社保对于公司来说，是一个很重要的方面，也就是说从员工正式入职那一天，企业就要开始相应的社保缴纳，这不仅是对于员工的一种保障，同时也是合法的一种现象。学校、医院、...
第一种可能性，有一些企业享受了国家的社保减免政策，单位并不是不交社保，而是单位的这部分社保金额由国家给予了相应的减免政策。第二种可能性，有一些企业为了避免员工与企业之间产生大量的摩擦，会采用代买保险的方式，也就是说给他们购买保险以及签劳动合同的公司是另外一家人力资源公司。第三种可能性...
小公司之所以不交社保是因为缴纳社保它是有成本的，缴纳社保的话是需要职工个人缴纳一部分，公司给缴纳一部分，而公司缴纳的部分占大头，一般来说最低的缴纳基数也是在千元左右，所以说这个就占据了一些用人的成本。如果说给每个职工都缴纳社保的话，那么用人成本就会比较高了，所以很多的小公司他本身利润就...
