为什么现在很多小公司根本不会给员工交社保？节省成本吗？
5个回答财税会计专题活动
- 不知道大家有没有发现，现在很多小公司根本就不会给员工缴纳社保，这是因为这些公司大多数抱着侥幸心理，想要节省下一笔钱财而已。另外在公司担任的职位不一样，工作性质不一样，也是有着相应的区分。如果是正规的员工、签有合同的员工，是必定要缴纳社保的，但是如果是实习生、兼职人员又或者灵活就业人员，是不需要缴纳社保的。
缴纳社保对于公司来说，是一个很重要的方面，也就是说从员工正式入职那一天，企业就要开始相应的社保缴纳，这不仅是对于员工的一种保障，同时也是合法的一种现象。学校、医院、银行等单位，必定是要缴纳社保的，但是对于一些小公司，例如跟网络有关的，又或者自己开的工作室等，就会逃避社保的缴纳，主要就是为了省钱而已。
所以大家遇到这种情况的时候，可以收集证据并且报警，那么自己就可以获得相应的赔偿，而且也能够让这个公司付出相应的代价。因为社保的费用确实是非常高的，这种小公司也才刚刚成立，所以自然就不会拿出那么多的钱，去给员工缴纳社保，毕竟对于这些小公司来说，能省则省。但是不给员工缴纳社保，是违法的一种行为，所以千万不要有这样的侥幸心理。
另外大家也要清楚的知道，并不是什么样的人都要缴纳社保。如果是实习生的话，那么公司是没有义务缴纳社保的，所以不要无理取闹。除此之外，还有一种企业是不需要缴纳社保的，就是获得了国家的社保减免政策。因此在入职的第一天，就要询问公司的相关人员是否缴纳社保？如果不缴纳的话，大家也没有必要在这个公司待下去。 - 相信上班的朋友们都听说过社保，每个月人事部门都会根据员工的个人收入为其缴纳一定的社保。但是，现在的就业市场上，有不少规模比较小的公司会给员工以当地最低的基数而并非员工的实际工资缴纳社保，甚至还有根本不给缴纳的。那么，这些公司的领导们是出于什么理由作出这样的决定，是为了节省自己的用工成本吗？
对于这个问题的回答，自然是肯定的，这些根本不会给员工缴纳社保的小公司，其背后的根本目的就是为了节省自己的用人成本，好赚到更多的钱。虽然对于正常缴纳社保的人来说，每个月的工资里都有一部分是给拿去交了社保的，乍一看好像这笔费用是由员工来承担的，但其实啊，这其中还有一部分企业缴纳的费用。
根据现有的《劳动法》等法律法规来看，企业所需要缴纳的社保比例分别如下：养老保险企业需承担员工工资20%的费用，医疗保险企业需承担员工工资10%的费用，失业保险企业需承担员工工资1%的费用，而生育保险和工伤保险则需要企业根据员工工资及对应的比例来全权支付，可以说这笔费用的大头都是企业来承担的。而许多小企业为了减少开支，就会告知员工可以多给他们一些钱但不会缴纳社保。对于员工来说，社保是一种对未来突发状况以及养老的保障，虽然答应了企业的要求后一开始拿到手的钱是变多了，但当真到了紧急情况时，反而失去了国家给我们的保障。
目前，法律对于企业缴纳员工社保的规定是强制性的，是双方的法定义务，具有法律效应。 员工在发现企业有这些行为时，可以长个心眼拒绝签约，也可以拿起法律武器捍卫自己的合法权益。 - 就是为了节省成本，很多的小公司给员工缴纳社保，需要承担大部分的费用，个人还需要承担小部分的费用，员工拿到手的钱就少了，而且公司自身也增加了用人成本，其实很多小公司和工厂没有给员工买社保，是属于违法行为的。
- 是因为很多小公司都在节省成本；而且避免员工离职之后，会涉及到什么纠纷问题，所以就不给员工交社保。
- 的确存在这样的现象，肯定是为了节省成本，一旦交了社保就会有很多额外的支出。
对于这个问题的回答，自然是肯定的，这些根本不会给员工缴纳社保的小公司，其背后的根本目的就是为了节省自己的用人成本，好赚到更多的钱。虽然对于正常缴纳社保的人来说，每个月的工资里都有一部分是给拿去交了社保的，乍一看好像这笔费用是由员工来承担的，但其实啊，这其中还有一部分企业缴纳的费用。...
首先就是工资和待遇方面的问题。刚创业的公司往往待遇都不如老牌公司好，在工资方面更是比老牌公司稍微低一点。但现在人们还是非常注重这方面的，他看到一个自己不满意的薪酬，就会将这个公司淘汰掉。其次我认为刚创业的公司而无法给员工一个好的进修机会，而且刚创业的公司里面的员工都是新员工，很难有一...
因为小微企业企业主一个是不把给员工胶社保和签劳动合同认为是多么严重的违法行为，再一个小微企业人员流动性大， 企业主容易从中钻空子，最后一个， 企业不给员工缴纳社超和签劳动合同， 惩罚的后果和它不交的收益差距很大，补交社保的惩罚金额只有1.5%，而交社保需要缴纳员工工资的15%，企业主心里...
许多小型公司不给员工签劳动合同的原因有以下几点：首先，不签订劳动合同可以让公司避免提供员工与公司之间存在劳动关系的证明，这在发生纠纷时为公司维护自身权益创造了便利。其次，目前员工的维权意识相对较弱。很多员工在与公司发生劳动关系时并未签订劳动合同，也未及时采取措施要求公司支付未签订合同期间的...
现在很多小企业都不会员工缴纳社保，这是因为社保要由公司和员工共同承担，就会让公司的经营负担加重。所以企业为了让经营负担减轻一点，就会不为员工缴纳社保，而是直接给员工工资，让员工自己缴纳。但这样的企业是很不好的，所以如果你遇到这样的企业，就可以选择离职，重新找一个为员工缴纳社保的企业。因...
