工资分录怎么做记账凭证
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工资记账凭证按照以下方法做：按照会计制度的相关规定，不论是否发放工资，每个月都要计提工资。计提的时候，借：管理费用等相关科目，贷：应付职工薪酬。发放时，借：应付职工薪酬贷：现金。
会计分录格式:
第一:应是先借后贷,借贷分行,借方在上,贷方在下;
第二:贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格,表明借方在左,贷方在右.
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种,其中简单分录即一借一贷的分录;复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录.
需要指出的是,为了保持账户对应关系的清楚,一般不宜把不同经济业务合并在一起,编制多借多贷的会计分录.但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌,也可以编制多借多贷的会计分录.
会计分录在实际工作中,是通过填制记账凭证来实现的,它是保证会计记录正确可靠的重要环节.
会计核算中,不论发生什么样的经济业务,都需要在登记账户以前,按照记账规则,通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录,以便正确地进行账户记录和事后检查.会计分录有简单分录和复合分录两种.
每个月都需要编制一份发放工资的凭证，并复印一份提交给税务部门。在开始编制之前，首先要确认这是一张发放工资的凭证还是计提工资的。如果是发放工资的话，那么会计分录应该是这样的：借：应付工资，贷：现金/银行存款，应交税金---应交个人所得税。如果是一张计提工资的凭证，尤其是在非生产加工型企业...
工资记账凭证的编制需遵循会计制度的规定。即使当月未发放工资，也应进行工资计提。计提工资时，会计分录应为借：管理费用等相关科目，贷：应付职工薪酬。发放工资时，会计分录则为借：应付职工薪酬，贷：现金。具体而言，在计提工资时，可使用如下会计分录：借：管理费用--工资，贷：应付职工薪酬--工资。...
工资记账凭证按照以下方法做：按照会计制度的相关规定，不论是否发放工资，每个月都要计提工资。计提的时候，借：管理费用等相关科目，贷：应付职工薪酬。发放时，借：应付职工薪酬贷：现金。会计分录格式:第一:应是先借后贷,借贷分行,借方在上,贷方在下;第二:贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一...
借：管理费用—社保单位，贷：应付职工薪酬—社保单位。缴社保时：借：应付职工薪酬—社保单位，其他应付款—个人社保，贷：银行存款。
1、计提工资 借：管理费用（或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等）---工资 贷：应付职工薪酬-工资（应发工资）2、发放工资 借：应付职工薪酬--工资 贷：银行存款（实发工资）3、并代扣社保、个税 借：应付职工薪酬-工资 贷：其他应付款--社保（个人负担的社保从工资里扣除）贷：应交税费-...
