小企业为何不愿意给员工购买社保呢？

对于小企业来说经营上可能比较困难，尤其在创业的初级阶段，但国家规定，企业必须给职工缴纳社会保障金，这是强制性的，若公司不向员工支付社会保障福利，则可根据适用的法律申请仲裁。即便知道不给员工缴纳社保会违法，但中小企业为什么不买呢？首先，当然是削减成本。新成立的企业可能没有办法继续盈利，所以最大的成本当然是工人的工资。还有很多工人社保工资。此时不为员工购买社会保障，因为公司想省钱。在这种情况下，员工有起诉的权利，可以申请法律仲裁，这是的权利，一般来说，无论多么正规的企业，都必须依法缴纳社保的。有些小公司为了省钱，他们会委托类似第三方公司缴纳社保。

还有一种可能是HR职位没有分配，考虑到是否需要这个职位，很多小企业对HR职位的需求不是很大，所以由经理或者其他员工负责招聘等事宜，也有一些通过第三代理公司代为缴纳，有时嫌麻烦就干脆不缴纳了。员工一般在遇到这样的情况下，都要据理力争的，即便是在试用期中的员工，也应该要求公司为自己缴纳社保，这是法律及我们的权利，也是用工单位必须要尽的义务。
社会保障金是由国家强制和监管的，尽管这通常可能是为了削减成本并使业务更加困难。在受伤或生病时，重要的健康保险可以报销70%的医疗费用。退休后15年的工资够了，还可以拿养老金买车。在家里或其他地方参加大学入学考试，孩子上大学，申请居留许可需要缴纳社保期，所以如果发现公司的老板没有缴纳社保，一定要引起重视，他就是在剥夺你的权益，可以拿起法律的武器保护自己。当然要记住，雇佣合同就是雇佣合同，面试的时候会要问清楚是否交过5份保险和1份住房公积金。

作为企业单位应严格按照劳动合同法为职工缴纳社会保险，这是企业单位的责任和义务，若擅自不交的话属于违法行为，给企业带来一定的法律风险。 可以理解某些公司在经营方面需要有非常大的成本的输出，为员工缴纳社保也是一笔不可忽略的数目。但合法经营则是公司经营的前提，也是能够留住优秀人才的基石，一味地只想通过压缩成本来达到利润最大化的话，想必公司的路也会越走越窄，根本不会给公司的运营带来积极的作用。

在大环境较为不明朗的近期，相关部门也为很多公司进行了减免的优惠政策，其实也在帮助很多公司，为正面推动公司的运营起到了锦上添花的作用。

一是企业小，盈利能力差 能省一点是一点，当然不愿意给员工缴纳；二是员工流动性强，估计没给交半年的社保就人走茶凉了；三是社保是递延收入，退休才能看到，有些年轻员工宁可当前企业多给发一点，也没有想过以后养老问题；四是监管部门不作为或者无法有效监管，员工自身维权意识单薄等等原因吧。综上所述，在当今 很多地方的小企业主主动为员工缴纳社保意识单薄，有时故意不交现象严重。

因为小企业盈利差，而缴纳社保是一笔很大的支出，所以不愿意为员工缴纳社保。还有就是小企业稳定性差，人员流动大，一般都干不长就走人了。

这是因为社保的金额太高了。小企业规模小，发工资的同时还交社保，他们承担不起。