公司年终奖报税却不发年终奖
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- 公司年终奖报税却不发年终奖属于违法的。在实践中，直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖等。年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。《 人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律分析：先了解下其他没离职的同事奖金发了没有，如果没有就再等等看，如果别人都发了就你没有，那么赶紧收集对你自己有利的证据，比如你说得奖金个税已经交了，这个如果交了的话，税务局有记录的（包括你的奖金金额必须要上报的），还有公司的年终奖制度是怎么样的。只要如你所说你的奖金个税已经...
公司年终奖报税却不发年终奖属于违法的。在实践中，直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖等。年终奖其实是...
由此推知，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。推迟年终奖的发放，无异于欠薪。法律依据：《 人民共和国个人所得税法实施条例》 第六条 个人所得税法规定的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及...
年终奖不发的原因？是彻底不发？还是缓发？1、彻底不发，那么已经提前代扣了个人所得税税的税金应予以退还；即使公司已经代缴个税，也应返还，因为发放奖金前提不成立。2、缓发，那么只要按计划将奖金支付即可。
公司年终奖不给发可以申请劳动仲裁。公司不发年综奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终...
