工资报税了但是没有发可以吗
1个回答财税会计专题活动
- 原则上是不可以的，但是在现实生活中经常有这样的事情，都是先报税，也就是说先报个人所得税，然后再发放工资。
公司不发薪水却申报纳税的行为涉嫌违法。根据法律规定，企业为职工进行税务申报的前提是已经支付相应的劳动报酬。如果尚未发放薪资却已进行报税，则可能构成虚假申报，从而触犯税收方面的法律法规。除此之外，未按期发放工资本身就违背了《劳动法》及《劳动合同法》中有关用人单位需按时足额支付劳动者薪酬的规...
公司依法申报纳税而未及时发放员工工资，涉嫌违规。按照我国法律规定，企业有义务按时足额地将劳动者工资以货币形式支付给个人。这一行为显然侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。为此，劳动者有权要求用人单位立即补发欠薪。如果企业未能积极履行义务，可以尝试通过与企业协商寻求解决方案；若协商无果，则可向...
工资没发但是已经报税了，这合法吗 这种情况可能存在，但并不合法。在某些情况下，公司可能会在工资未发放前先行报税，这通常是为了避免员工因欠税而导致的税务问题。然而，这种做法并不合规，因为按照 的税收法规，个人所得税应该在实际收到工资后再进行申报和缴纳。如果您的公司已经报税但未发放工资，...
公司报税但未能按时发放工资的行为，可能涉嫌违法。从劳动法观点看，雇主有按时全额支付雇员薪酬的职责。虽然报税标志着企业将员工付出贡献计入税收计算，却未满足按时支付应得薪资之承诺，既违反劳动合同规定也触犯劳动法规准则。然而，实际状况仍需进一步考量。如因不可抗力等突发因素致无法按时发放薪酬，而企...
公司已经申报纳税后没有发工资属于违法的行为。职工可以向有关部门进行投诉。而且企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象。公司已报税但没发工资的原因可能有以下几种情况：（1）工资数据被用人单位人力...
