中小微企业，怎样给员工缴纳社保？

1、启用社保账号
企业必须 在创立之日起三十日内去社保中心申请办理办理社保，办理社保后会领到《社保登记证》。
2、增加职工
社保账号是一个单独的帐户,调整职工的使用一定要在帐户中开展。企业每月务必把公司增加的职工加上进公司的社保账号中,并把早已辞职的职工从帐户中删掉。

3、确定社保缴纳数量
企业每月必须 为职工申请恰当的社保缴纳数量，以保证个人社保的一切正常交纳。
4、明确社保缴费方法
假如企业与金融机构、个人社保监督机构三方签署了金融机构代交社保协议书,则个人社保的成本将在每月固定不动时间从企业银行帐户中立即扣减。企业还可以挑选根据现钱或是银行汇票的方式前去社保中心当场交费。

拓展材料申请办理注意事项：
1、从业经营活动的交费企业自获得工商营业执照之日起30日内，非非生产性企业自创办之日起30日内，持相关证书和材料到地区税务局申请办理交费备案。
2、交费企业在申请办理交费备案后、初次交费申请前需到地税局大厅申请办理每一位交费本人的基本材料清单备案。
3、交费企业应当每月1～15日申请交费。
4、缴纳社会保险费与缴税为同一帐户，交费企业每月申请前须确保存款全额缴纳有关税金。

5、申请办理备案后，交费企业务必持税务登记团本到工商银行、农业银行、建设银行设立缴税(费)账户，并与金融机构签署《委托银行扣缴税(费)协议书》(可到地税局大厅领到或财政局网站)。
6、交费企业在办税大厅申请办理交费备案后，应当10个工作中日以后可到社保股票基金管理处领到《社会保险登记证》。

社保又叫社会保险是为员工提供的一种社会保障福利，根据相关法律规定，公司要为员工缴纳社保，否则都属于违法行为，那么新注册的公司如何为员工缴纳社保呢?

《 人民共和国社会保险法》的规定：
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
一、公司社保办理流程
(1)当事人参保时，应带上本人的身份证、户口本、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料;
(2)由用人单位的相关人员(如人力资源部门等)申报参保后，社保代缴卓林保再由本人携带身份证，去当地的社保部门领取社保卡即可。
二、个体工商户社保办理流程
(1)参保时，应带上当事人的身份证、户口本、个体工商户营业执照等;
(2)去当地的社保部门申请参保，根据工作人员的提示，办理相关参保手续，再凭本人的身份证原件，去当地的地点银行的任一营业网点领取社保卡即可。
新公司注册流程：
1.公司核名。
2.网上提交资料后。
3.审核通过后，工商局领取营业执照。
4.刻章店刻章备案。
5.开设公司基本存款账户。
由此可见公司注册完成后，要为每个员工缴纳社保是企业应尽的社会责任，也是法定义务，因此公司注册完成后，要及时办理社会保险。

职工社保(也就是企业要为员工缴纳的)包括五个险种：养老、医疗、生育、失业和工伤。职工社保费用是由企业与职工两者共同承担。企业需要承担大的部分，员工承担小的一部分。

如果小微自己有社保专员，那么单位员工的社保申报问题(缴纳、转移以及待遇申报等等)都是由他负责的，如果公司没有专门的社保专员，那员工的社保问题就很难得到保障，可能会出现漏缴、甚至停缴的现象。这个时候就可以委托第三方专业的社保代理公司(人力资源公司)来解决员工的参保问题。

社保代缴流程：

企业首先需要与社保代缴机构签订协议，并提供公司的营业执照副本复印件、法人代表身份证复印件、员工身份证复印件，员工如果需要制作社保卡，再提交员工的1寸白底电子照片。社保代理公司收齐这些材料后会制作一份费用表出来，公司老板确认费用表之后就可以打款了。

现在很多中小型企业都是选择企业社保代理的方式来解决员工的社保问题的。新公司的人员流动性比较大，为了节省公司成本，不会再另外招聘一位专业人员管理社保。所以通过社保代理公司，把怎么给员工交社保的问题解决了，自己也有精力投入到工作中。【摘要】
中小微企业，如何给员工缴纳社保？【提问】
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职工社保(也就是企业要为员工缴纳的)包括五个险种：养老、医疗、生育、失业和工伤。职工社保费用是由企业与职工两者共同承担。企业需要承担大的部分，员工承担小的一部分。

如果小微自己有社保专员，那么单位员工的社保申报问题(缴纳、转移以及待遇申报等等)都是由他负责的，如果公司没有专门的社保专员，那员工的社保问题就很难得到保障，可能会出现漏缴、甚至停缴的现象。这个时候就可以委托第三方专业的社保代理公司(人力资源公司)来解决员工的参保问题。

社保代缴流程：

企业首先需要与社保代缴机构签订协议，并提供公司的营业执照副本复印件、法人代表身份证复印件、员工身份证复印件，员工如果需要制作社保卡，再提交员工的1寸白底电子照片。社保代理公司收齐这些材料后会制作一份费用表出来，公司老板确认费用表之后就可以打款了。

现在很多中小型企业都是选择企业社保代理的方式来解决员工的社保问题的。新公司的人员流动性比较大，为了节省公司成本，不会再另外招聘一位专业人员管理社保。所以通过社保代理公司，把怎么给员工交社保的问题解决了，自己也有精力投入到工作中。【回答】

中小企业给员工缴纳社保也要按照正常的社保流程去办理，去当地社保局办理就可以了。

也是通过合法的手段给员工交纳社保，然后就是中小企业的话，给员工交纳社保也要多加注意，必须要在入职的当天就需要交社保或者是过了试用期就应该交社保，只有这样的话才是正规的。

这些企业往往可以集中的办理员工的社保，然后会跟员工签订相应的劳动合同，然后也可以领取到国家的一些补助，按照相应的人数缴纳社保。

可以统一去缴纳，这样的话才可以得到一个非常好的管理，也会让员工得到一个非常好的福利。