中小微企业，如何给员工缴纳社保？

很多员工不足50人的中小企业基本不为员工开户缴纳社保。面对为员工缴纳社保的问题，采取不缴纳或给予少量补贴的形式，存在较大的就业风险。《劳动合同法》明确将职工社会保障待遇写入劳动合同，这是国家为保护职工切身利益而实施的优惠政策。

那么如何给员工缴纳社保来规避风险呢？建议企业可以找第三方支付公司为员工缴纳社保，既可以节省企业的人力资源成本和财务成本，又可以解决为员工缴纳社保等繁琐的问题。中小企业老板这样做，没有给员工缴纳社保小微企业职工可以缓缴基本养老保险，小微企业可以领取养老补贴。比如养老保险延期缴纳，必须经过相关部门审核。

公司为微型企业，可领取岗位补贴和在职员工培训补贴。政策规定，凡参加失业保险并履行缴费义务一年以上，近两年无重大裁员的小微企业，可在一定期限内给予企业岗位补贴和在职人员培训补贴，补贴由失业保险基金支付。企业岗位补贴人数按小微企业实际参加失业保险人数的30%计算。补贴标准为现行失业保险平均标准，每人每月530元。补贴期限最长不超过6个月。企业在职职工培训补贴人数为在职职工培训总数的50%，补贴期限最长不超过4个月，补贴标准为每人每月600元。同一企业只能享受岗位补贴和在职人员培训补贴之一。

对生产经营暂时困难的小微企业，经当地社会保险经办机构初审后，当地社保部门会同经委、地税、财政等部门，可以缓缴基本养老保险费。延期付款期限最长不超过6个月，延期付款期间免交滞纳金希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。

您好，小微企业是小型企业、微型企业、个体工商户的统称。
其定义标准是：在全国范围内属于非限制和禁止类行业，并具有年度纳税条件。且满足以下三个条件：
1、企业应纳税所得额300万以下；
2、企业的从业人数在300人以下；
3、现在资产总额在5000万以下。
此回答由有钱花提供，有钱花是度小满金融旗下信贷平台，度小满金融将切实把国家支持小微企业渡过难关的号召落到实处，全面支持小微生产经营，大多数小微业主选择有钱花，满足小微经营周转需求。据悉，度小满金融的信贷用户中，有七成是小微企业主。截至目前，度小满金融携手数十家金融合作伙伴，累计为小微企业主发放数千亿元贷款，资金周转就找度小满金融，大品牌更安心。

职工社保(也就是企业要为员工缴纳的)包括五个险种：养老、医疗、生育、失业和工伤。职工社保费用是由企业与职工两者共同承担。企业需要承担大的部分，员工承担小的一部分。

如果小微自己有社保专员，那么单位员工的社保申报问题(缴纳、转移以及待遇申报等等)都是由他负责的，如果公司没有专门的社保专员，那员工的社保问题就很难得到保障，可能会出现漏缴、甚至停缴的现象。这个时候就可以委托第三方专业的社保代理公司(人力资源公司)来解决员工的参保问题。

社保代缴流程：

企业首先需要与社保代缴机构签订协议，并提供公司的营业执照副本复印件、法人代表身份证复印件、员工身份证复印件，员工如果需要制作社保卡，再提交员工的1寸白底电子照片。社保代理公司收齐这些材料后会制作一份费用表出来，公司老板确认费用表之后就可以打款了。

现在很多中小型企业都是选择企业社保代理的方式来解决员工的社保问题的。新公司的人员流动性比较大，为了节省公司成本，不会再另外招聘一位专业人员管理社保。所以通过社保代理公司，把怎么给员工交社保的问题解决了，自己也有精力投入到工作中。【摘要】
中小微企业，如何给员工缴纳社保？【提问】
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职工社保(也就是企业要为员工缴纳的)包括五个险种：养老、医疗、生育、失业和工伤。职工社保费用是由企业与职工两者共同承担。企业需要承担大的部分，员工承担小的一部分。

如果小微自己有社保专员，那么单位员工的社保申报问题(缴纳、转移以及待遇申报等等)都是由他负责的，如果公司没有专门的社保专员，那员工的社保问题就很难得到保障，可能会出现漏缴、甚至停缴的现象。这个时候就可以委托第三方专业的社保代理公司(人力资源公司)来解决员工的参保问题。

社保代缴流程：

企业首先需要与社保代缴机构签订协议，并提供公司的营业执照副本复印件、法人代表身份证复印件、员工身份证复印件，员工如果需要制作社保卡，再提交员工的1寸白底电子照片。社保代理公司收齐这些材料后会制作一份费用表出来，公司老板确认费用表之后就可以打款了。

现在很多中小型企业都是选择企业社保代理的方式来解决员工的社保问题的。新公司的人员流动性比较大，为了节省公司成本，不会再另外招聘一位专业人员管理社保。所以通过社保代理公司，把怎么给员工交社保的问题解决了，自己也有精力投入到工作中。【回答】

找第三方代缴。因为中小微企业规模达不到50人的时候，是不具备交社保的条件的，所以可以找第三方机构代缴社保。

社保又叫社会保险是为员工提供的一种社会保障福利，根据相关法律规定，公司要为员工缴纳社保，否则都属于违法行为，那么新注册的公司如何为员工缴纳社保呢?

《 人民共和国社会保险法》的规定：
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
一、公司社保办理流程
(1)当事人参保时，应带上本人的身份证、户口本、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料;
(2)由用人单位的相关人员(如人力资源部门等)申报参保后，社保代缴卓林保再由本人携带身份证，去当地的社保部门领取社保卡即可。
二、个体工商户社保办理流程
(1)参保时，应带上当事人的身份证、户口本、个体工商户营业执照等;
(2)去当地的社保部门申请参保，根据工作人员的提示，办理相关参保手续，再凭本人的身份证原件，去当地的地点银行的任一营业网点领取社保卡即可。
新公司注册流程：
1.公司核名。
2.网上提交资料后。
3.审核通过后，工商局领取营业执照。
4.刻章店刻章备案。
5.开设公司基本存款账户。
由此可见公司注册完成后，要为每个员工缴纳社保是企业应尽的社会责任，也是法定义务，因此公司注册完成后，要及时办理社会保险。

不足50人的中小企业基本不为员工开户缴纳社保，但是可以领取国家给的补助，这也是国家为保护职工切身利益的优惠政策。

中小型企业也可以给员工交纳社保，只需要在当地社保局开通账户即可按照规定的标准缴纳。但是法人一定要参保。

跟员工签订一定的劳动合同，然后到劳动局社保局去询问一下，根据一定的比例去给员工缴纳社保。