灵活用工就是兼职小时工吗？
5个回答财税会计专题活动
- 兼职这个词主要针对的是工作的人，灵活用工主要针对的是一些单位，所以兼职与灵活用工最大的区别是所指代的对象不一样。
- 小时工指的是企业或者人力资源公司招一个人，按照小时工的方式用人，每周工作时间不超过24个小时，虽然是用工方式，但是不是灵活用工。
兼职是利用业余时间去提供服务，兼职跟小时工的主要区别就是没有时间限制。
虽然企业直接用小时工或者兼职会比较灵活，但是无法实现灵活用工的价值。 - 灵活用工有的是长期临时工，有的是小兼职小时工。
- 这不一定。灵活用工可以理解为没有固定的工作岗位，是真正意义上的螺丝钉，哪里需要就去哪里。这种工作真的很锻炼人。
- 可以说兼职、小时工是灵活用工其中的一种。
兼职小时工只是灵活用工的一种模式，灵活用工还包含其他的五种模式 1、劳务派遣 例如：公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。2、非全日制 例如：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制做工作餐。但因派驻员工只有2...
小时工指的是企业或者人力资源公司招一个人，按照小时工的方式用人，每周工作时间不超过24个小时，虽然是用工方式，但是不是灵活用工。兼职是利用业余时间去提供服务，兼职跟小时工的主要区别就是没有时间限制。虽然企业直接用小时工或者兼职会比较灵活，但是无法实现灵活用工的价值。
并不是。灵活用工指的是用时间短、灵活的工作形式，取代传统的朝九晚五工作形式，它并不特指为了生存被迫接零工的工作状态。当前新生代员工对灵活用工的接受度普遍也比较高，90后、00后的职场人价值多元化，大多崇尚自由，注重成就感，这些特质使原来越多的员工愿意接受灵...从企业长远发展的角度来看，...
然而，灵活用工并非等同于时薪或兼职。小时工和兼职虽然在一定程度上体现了灵活性，但它们在劳动关系、工作时间、工资支付等方面有着明显的差异。例如，小时工与企业之间的关系更为直接，且有明确的计时工作时间和工资标准；兼职则更多地体现在利用业余时间提供服务，其灵活性主要体现在时间安排上。再者，灵...
严格来说并没有这种用工形式，这属于人们的一种叫做而已，属于非全日制用工，以小时计费，劳动者在同一工作单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不到24小时的用工形式。这两种都属于灵活的劳动关系，而灵活用工属于服务方式，可以实现人与项目的完美匹配，可以利用空余时间去完成。
