灵活用工是不是就是兼职啊？
7个回答财税会计专题活动
- 灵活用工和兼职小时工是完全不同的2个概念，主要是从以下几个方面可以进行区分。
工作形式：兼职属于劳务派遣，灵活用工主要是线上
沟通形式：兼职直接对接企业部门领导，灵活用工主要是与项目经理沟通
工作地点：兼职需要到企业办公，灵活用工不需要去企业
工作时间：兼职时间由企业定，灵活用工根据项目来定
费用支出：兼职是工资+保险+企业办公成本等，灵活用工只有项目费用无保险与企业办公耗损
行业选择：兼职零售行业居多，灵活用工适应行业更多比如设计、开发、文案策划等等
如何找工作：兼职可以利用招聘平台，如智联、兼职猫等
灵活用工目前都是线上平台，国内有由己互联网灵活用工平台和灵鸽
适合年龄段：兼职零售以小年轻为主，灵活用工适合所有人群（在职或者自由职业者） - 并不是。
灵活用工指的是用时间短、灵活的工作形式，取代传统的朝九晚五工作形式，它并不特指为了生存被迫接零工的工作状态。
当前新生代员工对灵活用工的接受度普遍也比较高，90后、00后的职场人价值多元化，大多崇尚自由，注重成就感，这些特质使原来越多的员工愿意接受灵...
从企业长远发展的角度来看，在守法合规的前提下，寻求开源节流的方法离不开“灵活用工”，许多企业的"节流"计划无外乎是采用缩减编制、削减产能、减少产品阵容规模等手段，灵活用工可以帮助企业节省不必要的人力成本开支，将人力物力投入到最核心项目的发展当中。 - 为什么灵活用工这么火呢
- 灵活用工是新型弹性用工模式，可以满足企业短期性或项目性的用工需求，对于这部分按需增加或减少的劳动者，企业可以对劳动者数量及劳动时间实现灵活管理。
- 你是找兼职还是？
- 要做手机煎职吗
- 需要找一个靠谱的灵活用工平台，然后灵活用工平台分别和企业/个人签订协议。灵活用工相对传统用工模式更加的灵活，传统用工模式有着固定的劳动时间，且是单一劳动，无论是时间还是个人自主价值的提升都十分受限制，而灵活用工时间比较自由，也能更好提高个人的自主价值。对雇主而言，可以减少人工成本和用工风险；对求职者而言，可以积攒丰富的工作经验，也让自己对于工作的知选择更加灵活、自主。
并不是。灵活用工指的是用时间短、灵活的工作形式，取代传统的朝九晚五工作形式，它并不特指为了生存被迫接零工的工作状态。当前新生代员工对灵活用工的接受度普遍也比较高，90后、00后的职场人价值多元化，大多崇尚自由，注重成就感，这些特质使原来越多的员工愿意接受灵...从企业长远发展的角度来看，...
灵活用工和招聘兼职的区别有2点。1、招聘的主体不一样，兼职是自己招聘，灵活用工是通过外包的方式由平台提供劳动者，这样节省了人事部门的工作量；2、相比招聘兼职，灵活用工劳动者由平台提供，这样对企业而言没有雇佣风险；
小时工指的是企业或者人力资源公司招一个人，按照小时工的方式用人，每周工作时间不超过24个小时，虽然是用工方式，但是不是灵活用工。兼职是利用业余时间去提供服务，兼职跟小时工的主要区别就是没有时间限制。虽然企业直接用小时工或者兼职会比较灵活，但是无法实现灵活用工的价值。
简单来讲，灵活用工就是给企业的兼职人员、没有劳动合同人员做费用结算的。可以为企业提供合规票据，避免企业无票支出。实现企业降低用工成本，提高工作效率。另外，按需使用，随时停止。非常安全，便捷，高效。推荐众薪灵活用工平台。他们家做这个已经有5年了，服务很专业，口碑也不错，主要是大平台。
兼职小时工只是灵活用工的一种模式，灵活用工还包含其他的五种模式 1、劳务派遣 例如：公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。2、非全日制 例如：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制做工作餐。但因派驻员工只有...
