兼职小时工属于灵活用工吗？
5个回答财税会计专题活动
- 那肯定咯，抽出你的空余时间去挣钱补贴家用，非常不错。也有人打几份临时工比正式上班的挣的还要多。
- 兼职是利用业务时间做一份工作，提供相应的服务获取报酬，没有固定工作或者工作时长的要求，对于小时工来讲，严格来说并没有这种用工形式，这属于人们的一种叫做而已，属于非全日制用工，以小时计费，劳动者在同一工作单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不到24小时的用工形式。
这两种都属于灵活的劳动关系，而灵活用工属于服务方式，可以实现人与项目的完美匹配，可以利用空余时间去完成。 - 属于一种吧，灵活用工相对传统用工模式更加的灵活，传统用工模式有着固定的劳动时间，且是单一劳动，无论是时间还是个人自主价值的提升都十分受限制，而灵活用工时间比较自由，也能更好提高个人的自主价值。
- 这是灵活用工的一种，另外还有劳 务派 遣、非全 日制、实 习生、返 聘退 休人员、业 务外 包等，具体的楼主可以去了 解一下身边惠。
兼职小时工只是灵活用工的一种模式，灵活用工还包含其他的五种模式 1、劳务派遣 例如：公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。2、非全日制 例如：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制做工作餐。但因派驻员工只有2...
小时工指的是企业或者人力资源公司招一个人，按照小时工的方式用人，每周工作时间不超过24个小时，虽然是用工方式，但是不是灵活用工。兼职是利用业余时间去提供服务，兼职跟小时工的主要区别就是没有时间限制。虽然企业直接用小时工或者兼职会比较灵活，但是无法实现灵活用工的价值。
这两种都属于灵活的劳动关系，而灵活用工属于服务方式，可以实现人与项目的完美匹配，可以利用空余时间去完成。
他们通常以小时工或日工的形式被雇佣，工作时间和工作地点都相对灵活。临时工模式适用于短期项目或突发任务，能够帮助企业快速调配人力资源。2、兼职工模式：兼职工是指同时从事两个或多个工作的人。他们可以在不同的企业或部门工作，每周工作时间相对较少。兼职工模式适用于需要灵活工作时间的人，如学生、...
小时工，实质上是属于非全日制用工范畴。非全日制用工，其核心特征是以小时计酬为主，意味着工作时间相对灵活。具体而言，劳动者在同一雇主处的每日工作时长一般限制在四小时以内，每周累积工作时间则不得超过二十四小时。这种用工形式较适合那些需要在固定时间内完成工作任务，但不必每天或每周全职工作的...
