企业实际发放的工资薪金总额是否包含职工福利费？
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- 根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第二条规定：
《 人民共和国企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
《 人民共和国企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企...
在企业所得税中，提及“工资薪金总额”这一概念时，指的是企业实际发放给员工的工资和薪金的总和。这个总额不包括企业为员工提供的额外福利，如职工福利费、职工教育经费、工会经费，以及各类社会保险费，包括但不限于养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费，以及住房公积金。具体来说...
关于工资薪金总额是指实际发放的工资?，工资薪金总额包括哪些这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！1、“应付职工薪酬”是执行2006年《企业会计准则》企业的会计科目，它反映应由该企业直接支付给职工的薪酬，不包括间接支付给职工的薪酬（如派遣制职工）或以劳务费、佣...
企业工资薪金总额包括哪些内容？1. 基本工资：这是员工在企业中的基础薪酬。2. 奖金：根据员工个人或团队的绩效表现发放的奖励。3. 津贴：额外的补偿，例如交通补贴、通讯补贴等。4. 补贴：为补偿员工特定工作条件或特殊工作环境而发放的额外费用。5. 年终加薪：企业在年末给予员工的一般性加薪。6. 加班...
企业发放的工资薪金总额不能超过政府规定的限定数额。一旦超过，这部分超出的工资薪金既不能计入企业工资薪金总额，也不能在计算企业应纳税所得额时被扣除。这意味着，对于国有企业的工资薪金管理，政府还采取了更为严格的控制措施，以确保财政公平和效率。综上所述，职工社会保险费用应被明确排除在工资薪金...
