为什么工资表上工资很低，但是实际工资较高，拿消费发票抵税是怎么回事？
1个回答财税会计专题活动
- 我不打算要你的分,简单说几句:
1.估计你们公司有两套帐(内帐和外帐),你的提成估计都从内帐(偷税帐)支付的,这是你们公司违规的地方.公司违规不等于你可以不缴税,公司把你跟公司偷税绑定了,如果你自己不缴税,你也就不可能举报他偷税.说白了就是你们谁都不可能举报谁.冲这点你可以不提供发票.
2.31400的工资,五金500,你提供28900的发票才能达到抵税目的(且不论这个操作的合法性和可行性),你一个月能有这么多的消费发票不?
3.你提供的发票在公司外帐反映,降低企业所得税.而你的提成从公司内帐支付,不需要纳税(公司的意思),这个时候你提供发票就是给老板节省企业所得税,说是节省,实际是配合企业偷税漏税,按照月发票28900计算,一年下来=28900*12*25%=86700元企业所得税,只要有两个这样的业务员,就有十万以上,符合追究刑事责任的标准,那时候你们就是胁从犯,一样追究刑事责任,考虑清楚要不要提供吧.
4.如果你提供的是增值税专用发票,你要提供公司的银行账户和组织机构代码等信息才可开票,试问你这些信息随身带不?且不说这些票能不能通过认证.
其他的就不多说了,供你参考吧,具体怎么办自己想好了就直接跟老板谈.
1.估计你们公司有两套帐(内帐和外帐),你的提成估计都从内帐(偷税帐)支付的,这是你们公司违规的地方.公司违规不等于你可以不缴税,公司把你跟公司偷税绑定了,如果你自己不缴税,你也就不可能举报他偷税.说白了就是你们谁都不可能举报谁.冲这点你可以不提供发票.2.31400的工资,五金500,你提供28900...
是为了少交社保（也可能为了少交个税），因为工资基数高，公司负担的社保就大，工资基数低，可以按最低的社保标准来交。
单位可能做了两套工资表，一套是真实的，一套是虚假的，上面工资数都很低。然后给员工缴社保、公积金时，也是按照低基数缴的。现在员工法制意识都很强，也很聪明。企业不想让员工掌握其实际工资的证据，就在劳动合同上写较低的工资数，并且工资以现金形式发放，不发放工资条。发工资注意事项 工资数额涉...
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两种可能:一、可能你拿的工资已经扣除了各种税费（如保险、个人所得税），二、如果没有税费，公司可能做假帐，报表上多造点工资，可以在所得税前列支，少交所得税
