为什么 ！！实发工资和财务报表不一样？
6个回答财税会计专题活动
- 两种可能:一、可能你拿的工资已经扣除了各种税费（如保险、个人所得税），二、如果没有税费，公司可能做假帐，报表上多造点工资，可以在所得税前列支，少交所得税
- 一般来讲，公司财务报表上的工资是要包括各种保险和公积金的，而实际发到个人手中是扣除各项保险、公积金以及个人所得税之后金额，另外，保险和公积金还包括个人承担部分和公司承担部分，如果你们有补充的保险也会在财务报表上的工资中体现出来！
所以，如果想看工资的话，看财务报表是没有用的！ - 1.可能是没有签劳动合同；
2.未交社保；
3.工资单一般显示全额工资，实际到帐工资一般会扣除个人所得税和代扣五险中个人应承担的那一部分，你可与所在公司的人资部门进行核实一下。【摘要】
工资条的实发工资和到手的不一样怎么回事？【提问】
1.可能是没有签劳动合同；
2.未交社保；
3.工资单一般显示全额工资，实际到帐工资一般会扣除个人所得税和代扣五险中个人应承担的那一部分，你可与所在公司的人资部门进行核实一下。【回答】 - 公司财务报表中你的工资数为税前工资，但是到了你手里的已经扣过税以及各种社会保险了。
- 很有可能是公司为了多做费用，然后少缴纳企业所得税。
- 你看的是什么报表？是工资清册么？报表上的怎么会和自己的多少有联系？你说得清楚点才行啊
两种可能:一、可能你拿的工资已经扣除了各种税费（如保险、个人所得税），二、如果没有税费，公司可能做假帐，报表上多造点工资，可以在所得税前列支，少交所得税
计提的工资与实发工资是两个概念。计提工资根据规章制度来计算提取，而实发工资是真正发放到员工手中的薪资。在应付工资中，包含了个人需要负担的社会保险费用、个人所得税以及需在工资中扣除的其他款项。应付工资与实发工资之间存在差异，这个差额即是扣除的部分。计提的工资属于企业内部计算的工资总额，它...
计提工资与实际发放工资相对应。按照会计准则，收入与费用必须匹配。工资作为费用，应按所属月份计入。但在现实中，工资发放通常在下个月，需等待当月结束后，根据员工的实际情况准确计算工资后才发放。这导致了工资计算与发放存在时间差。因此，每月月末，企业需根据历史记录或采用其他方法，预估该月发生的工...
发工资是企业对职工的一种支付行为，涉及到企业的财务报表中的应付职工薪酬科目。详细分析：1. 应付职工薪酬定义：应付职工薪酬是企业根据劳动合同和相关规定，应当支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。因此，发工资时，企业会从该科目进行出账。2. 会计科目运用：当企业发放工资时，通常是通过银...
您好!在会计处理中，对工资的计提与发放需遵循特定的会计分录。首先，企业应当在工资实际支付前，根据员工的应得工资金额进行工资的计提。此步骤在财务报表中体现为借记管理费用或制造费用（如果工资是用于生产过程的），并贷记应付职工薪酬账户。这意味着企业将未来需支付的工资作为一项负债，记录在应付职工...
