灵活用工是怎么解决企业的招工问题的？
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- 节税网123的灵活用工方式 ，降低了企业人工成本的投入，降低了用工过程中的风险。 通过业务流外包，由节税网123管理中心分配业务给用工人员。企业管理中心采取灵活用工方式分配任务给用工人员，也将税负大幅度降低，企业也无需为用工人员上社保。企业通过在节税网123威客平台发布内容，零散用工人员接任务，达成交易并线下完成任务。公司和零散用工人员线上达成合作，用工人员直接为公司服务降低了税负.
- 灵活用工方式可以在这三个方面有效解决企业招工难题：
1、 季节性用工需求变化导致的人与事不协调;
2、 传统长期雇佣导致的企业组织活性不足和成本负担持续加重;
3、 特定岗位急需人才不能得到及时补充。
4、灵活用工不仅满足企业市场的用工需求，同时，对劳动者而言，也创造了一种新的工作生活方式供选择，越来越多的企业为了节约成本、招聘到更加专业的人才，都会选择灵活用工的方式以缓解和解决招工难的问题。 - 其实灵活用工说白了：原来是劳动人员和用人单位之间的关系，现在插进来一个外包服务商，所以企业和外包服务商对接，外包服务商和劳动人员对接，劳动人员服务用人单位，外包服务商同时兼顾税务部门。具体情况可以参考众薪的灵活用工方案模型。
- 像身边惠这种灵活用工公司，它不仅能在协调季节性用工需求变化导致的人事关系，也能及时补充特定岗位的急需人才，最重要的是能减少传统雇佣模式下给企业产生的高人工成本。
- 需要找一个靠谱的灵活用工平台，然后灵活用工平台分别和企业/个人签订协议。这样企业在用工的高峰期的时候，找到这个平台，等高峰期过后，可以直接直接和平台说不需要用人就可以了。
3、 特定岗位急需人才不能得到及时补充。4、灵活用工不仅满足企业市场的用工需求，同时，对劳动者而言，也创造了一种新的工作生活方式供选择，越来越多的企业为了节约成本、招聘到更加专业的人才，都会选择灵活用工的方式以缓解和解决招工难的问题。
一、灵活用工可以解决企业哪些难题？1、采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。2、变单一式工资结构为复合式工资结构，解决工资能高不能低的问题。如：基本工资、岗位工资、绩效工资等等，同时制定各单元工资的支付办法。3、根据工作性质的特点，变单一工时工作制为灵活用工多种...
灵活用工可以解决企业的许多问题，例如在招聘淡季时员工短缺，或者项目需要的人员短缺等。这种解决方案的核心在于帮助企业在合法用工的基础上实现一个三能的解决方案，即岗位能上能下、工资能高能低、员工能进能出。通过采用多样化的用工形式来化解用工形式单一的问题，从而解决员工易进不易出的问题。这种...
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如果在异地办公还不需要在异地办理公司银行账户等，工资都由灵活用工单位发放，发放资金无票据、规避社保基数不合规、减轻社保负担重；还可以解决企业招聘难，人才难求等问题，雇佣灵活用工，可以根据岗位需求，工作难度，匹配适合的人才。正规又负责任的灵活用工公司也有，如GoGlobal环瑀是一家专注全球劳务...
