灵活用工模式免交社保是合法，根据哪条法规？
7个回答财税会计专题活动
- 国家扶助求业政策，就业困难人员和离校2年内未就业的高校毕业生通过灵活就业缴纳社会保险费可向当地公共就业服务机构申领社保补贴。同时，就业困难人员最长可申请3年社保缴纳补贴。当然了，该项补贴原则上不超过个人实际缴纳社会保险费的2/3。所以说，灵活就业人员社保免交3年消息比较片面，符合条件的朋友最多只能申请减免2/3的社保费用，剩下的1/3仍需个人补齐。当然了，若当下灵活就业社保缴纳压力较大，可以申请延期补缴，这个可向当地公共就业服务机构了解。
- 灵活用工的好处是双向的，虽然在这模式下，企业无需再为员工缴纳社保，但个人可以选择灵活缴纳养老和医疗保险。另外，很多灵活用工平台都配置了多档位的保险可供选择，目的就是保障个人权益，而且现在国家大力支持灵活用工的发展，灵活就业人员相关的保障制度也正在完善。更重要的一点是，个人在这一模式下，实际到手收入是增加的，因为个体工商户在个人所得税的缴纳上，是享受国家优惠政策的，3万元以内免缴个税。还有一点，个人不再受到办公时间、办公地点的约束，可以根据自己的实际情况，同时服务多家企业，获取多收入。
- 企业不能采用灵活用工模式。否则没涉嫌逃避交纳社保责任。
- 这是不合法的，企业为了自己的利益少交钱，吃亏的是工人.
- 你如果只是招收临时工的话，你应该签订一个临时用工协议，如果期限短的话，是不用交社保的。
- 是否合法合规需要根据具体用工情况综合确定，可以向当地律师详细咨询，以维护自身的合法权益。
如果是男职工满50岁就不缴纳社保的话，是违法的~如果是女职工的话，是可以这样操作的。员工到了退休年龄，劳动合同终止，单位就没有义务继续为员工参保缴纳社会保险费。所以员工到了退休年龄，经办人要及时办理退休减员。如果员工社保没有缴满15年，经办人可以提醒员工到社保中心申请办理延长缴费至满15年...
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为...
当然合法了，灵活用工平台是合法合规的。现在市面上涌现了很多大大小小的灵活用工平台，有很多公司宣称自己资质齐全但其实不然，我们在选择的时候一定要擦亮眼睛，选择有正规委托代征资质的平台。推荐众薪灵活用工平台⌄大平台、资质合规、四流合一，提供安全，便捷，高效的灵工服务当然合法了，灵活...
所以，只要用工平台正规合法，整个灵活用工流程的合法性也就有了保障。从这个意义上，谨慎选择一家正规的灵活用工平台可以为企业和员工都创造更多价值、规避更多风险，并且保证了过程的合法合规。作为国内最早涉足灵活用工领域的专业平台之一，云队友协作平台能够在职位管理、薪酬结算、权益保障等各个方面都建...
灵活用工本身是合法的。但平台的合规性取决于其资质，部分平台可能因资质不全而从事相关业务。因此，企业在选择合作平台时，应尽量挑选资质齐全的平台。灵活用工平台存在的风险主要包括工资、个人信息泄露和劳动保障问题。工资方面，灵活用工平台的报酬通常依据工作完成情况支付，因此存在一定的不确定性。一些...
