灵活用工是合法合规的吗？

灵活用工是指企业短期的及项目性的用工模式，是传统固定用工模式的补充。在新形势下，企业的发展必然是合规经营，一切不合规的行为都将被取缔，并且灵活用工是为企业提供弹性的用工模式，从而使组织能够灵活的因需而变。这也是国家对于中小型企业发展的一种支持，怎么会不合规不合法呢？

伴随着信息技术的快速发展，同时受疫情影响，当下市场上最火的新型用工模式，非灵活用工莫属。那么，灵活用工，是一种新的就业方式，亦是未来企业用工新趋势。
那么灵活用工平台的法律依据是什么呢？《 人民共和国税收征收管理法实施细则》 税务机关根据有利于税收控管和方便纳税的原则，可以按照国家有关规定委托有关单位和人员代征零星分散和异地缴 纳的税收，并发给委托代征证书；受托单位和人员按照代征证书的要求，以税务机关的名义依法征收税款，纳税人不得拒绝；纳税人拒绝的，受托代征单位和人员应当及时报告税务机关。
《委托代征管理办法》 代征人为行政、事业、企业单位及其他社会组织的，应当同时具备下列条件：
（一）有固定的工作场所；
（二）内部管理制度规范，财务制度健全；
（三）有熟悉相关税收法律、法规的工作人员，能依法履行税收代征工作；
（四）税务机关根据委托代征事项和税收管理要求确定的其他条件。
大家可以将互联网灵活用工代征平台理解为税局的一个特殊办事窗口，现在市面上大部分的平台都是代征生产经营所得收入，个税分为：综合所得（例如工资、薪金）、经营所得（例如个体工商户）、比例税率（例如股息、分红、彩票中奖）。根据项目总分包制的模式，企业将项目外包给平台，灵活用工平台进行分包后，自由职业者再将项目进行承包灵活用工平台会开立全额的项目服务费增值税专用发票，并帮助自由职业者代征代缴个税。
灵活用工平台代征代缴提供：
一、提供增值税专票，解决了企业的无票成本问题。增值税抵扣：应纳税额=销项税-进项税，灵活用工平台开立的专票企业可以用于进项税抵扣，原来这种成本是全部需要企业自行承担或者找到开票公司进行发票购买，在操作上成本高、有违规风险，在税务稽核时会存在虚开发票的问题。
二、提供完税证明，解决了企业的财务合规问题。如果企业的大量支出是对私结算，并且个人无法提供发票，企业财务就会出现支出不入账，入账无凭证的窘迫，无法对税局提出的问题进行解释，而灵活用工平台在个税代缴后，可以从税局开立自由职业者完税证明并加盖税局公章，做到入账有凭证，资金有保证。
三、提供代征代缴个税，解决个人的报税难题。按照新税法要求，个人需要自行去税局进行个税申报以及 发票，而由于个人地域分散、金额零散、结算周期不稳定，对于报税及发票 以及发票快递整个流程太过于繁琐和冗长，因此无法及时的进行申报，而通过灵活用工平台，有专人与税局对接，每月固定时间进行批量申报，批量 ，统一开票，大大节约了个人的时间成本，提高了用户体验。
四、及时精准缴税，解决税局核算难、征收难的问题，让国库更加充盈。在没有灵活用工代征平台之前，一般税局是核定征收，无法确定准确的经营收入，有的小额零散的可能没有办法去进行征收，通过灵活用工平台，一站式精准计税，全额征收，简单快捷。
企业通过灵活用工可实现：
1、通过税收优惠政策地区帮企业快速享受国家税收优惠政策；
2、通过灵活用工平台帮企业做到降低个税，零风险用工，规避补交社保与双倍工资赔偿的风险，以及财务风险；
3、通过保险服务，帮助企业规避用工工伤风险、节税增收；
4、通过企税筹划，帮企业降低采购成本与企业所得税；
5、通过个税筹划帮老板，股东，合伙人、高管等高收入群体节税增收80%以上；
6、帮助企业解决有支出无发票，无法税前例支的困境。
小编相信灵活用工模式，会有越来越多的企业去了解去尝试，基本能够覆盖所有的行业和场景。疫情当下，全球经济可能不单单是危机，有可能是一个衰退的情况下，企业能率先找到降本方式，不管何种形式，都像是在黑暗的山洞里，看到一道微弱的光。

近年来共享经济发展势头迅猛，很多相关的理念也应运而生。灵活用工，是指区别于传统雇佣模式，企业为了完成特定工作任务而采取的用工模式，包括劳务派遣、劳务外包、临时兼职等等。随着共享经济相关模式的拓展，灵活用工也开始结合共享理念产生新的发展，比如委托代理、派遣用工等等，对于员工而言，这种模式就意味着“哪里需要哪里搬”，同时对于企业而言可以极大地减少人力资源相关的成本投入，提升企业运转的资金使用效率，且因为没有了刚性的雇用约束，可以相对灵活地选取最适合的员工人选，也就间接提高了产出效率。
在这个用工过程中，专业的第三方负责相关的人力资源运营工作，根据企业的实际用工需要提供相应的人力资源服务。一般来讲，正规的劳务平台会在资金流、业务流等方面都有完善的规则，会严格验证实际业务发生状态与产生的工资、奖金等现金变动的对应情况，这种相互验证可以在一定程度上保证灵活用工的背景真实有效，减少发生洗钱、诈骗等恶性事件的可能性。所以，只要用工平台正规合法，整个灵活用工流程的合法性也就有了保障。从这个意义上，谨慎选择一家正规的灵活用工平台可以为企业和员工都创造更多价值、规避更多风险，并且保证了过程的合法合规。作为国内最早涉足灵活用工领域的专业平台之一，云队友协作平台能够在职位管理、薪酬结算、权益保障等各个方面都建立起了完善的运行机制，使得整个用工流程更有保障。

灵工用工肯定合规，国家税务总局 《对十三届全国人大三次会议第8765号建议的答复》就充分的标明了税务总局对灵活用工平台本身是认可的，同时也明确了灵活用工人员注册成为个体工商户，或者末注册个体工商户但在平台从事生产经营性活动，取得的收入按照“经营所得”计税。灵活用工平台运作在申请委托代征时，需要满足《委托代征管理办法》的规定。在目前大量涌入的平台中，有些虽然与当地政府签订委托代征的协议，但后期由于管理不严，极有可能被取消代征资格，所以，按照规定具有资质的灵活用工平台是合法的，但各企业在沙场平台时要擦亮眼睛、仔细分办、筛选出那些不合规的。

合规。合规用工是当下新型的用工模式，区别于固定、全职用工，是为企业提供弹性的用工模式，更是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才，参工者也合理安排自己主业和副业，以此谋取额外的收入。从而使组织能够灵活的因需而变。这也是国家对于中小型企业发展的一种支持，怎么会不合规呢？

您好！是否合法合规需要根据具体用工情况综合确定，可以向当地律师详细咨询，以维护自身的合法权益。如果您认可本解答，请点击采纳，谢谢！如有问题可继续追问。

肯定是合规的，灵活用工方式 ，降低了企业人工成本的投入，降低了用工过程中的风险。 通过业务流外包，由节税网123管理中心分配业务给用工人员。企业管理中心采取灵活用工方式分配任务给用工人员，也将税负大幅度降低，企业也无需为用工人员上社保。企业通过在节税网123威客平台发布内容，零散用工人员接任务，达成交易并线下完成任务。公司和零散用工人员线上达成合作，用工人员直接为公司服务降低了税负.

是的，现在政策都在扶持。灵活用工相对传统用工模式更加的灵活，传统用工模式有着固定的劳动时间，且是单一劳动，无论是时间还是个人自主价值的提升都十分受限制，而灵活用工时间比较自由，也能更好提高个人的自主价值。