很多企业雇佣灵活用工，能帮助企业解决什么样的问题？
2个回答财税会计专题活动
- 现在很多的企业选择雇佣灵活用工，不仅帮助了企业解决了用工荒的问题，还节省了开支，公司都有周期性用工的，尤其是订单不稳定的状态下，倘若走聘用正式的人员，用工成本高，个税负担重，雇佣灵活用工，企业可以不直接与灵活用工人员签订合同，不必承担劳务风险。如果在异地办公还不需要在异地办理公司银行账户等，工资都由灵活用工单位发放，发放资金无票据、规避社保基数不合规、减轻社保负担重；还可以解决企业招聘难，人才难求等问题，雇佣灵活用工，可以根据岗位需求，工作难度，匹配适合的人才。正规又负责任的灵活用工公司也有，如GoGlobal环瑀是一家专注全球劳务外包服务，也是灵活用工正规的企业，GoGlobal?在亚太?18个国家和地区设有当地子公司?(日本， ，韩国，香港，台湾，印度，印度尼西亚，马来西亚，缅甸，菲律宾，新加坡，泰国，越南，柬埔寨，蒙古，澳大利牙，新西兰，英国)，不仅可以帮助你解决国内用工问题，异国异地同样也是可以的。
- 1. 避免用工风险 灵活用工
基于企业业务需求，根据企业用人峰波值调节，从雇佣关系转换为合作关系，避免用工风险。
2. 降低企业运营成本 获取票据难
帮助企业解决报酬发放量大 税务管理压力大，提供完整发票链满足合规需求。
3. 合法合规 助力四流合一
通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题。
现在很多的企业选择雇佣灵活用工，不仅帮助了企业解决了用工荒的问题，还节省了开支，公司都有周期性用工的，尤其是订单不稳定的状态下，倘若走聘用正式的人员，用工成本高，个税负担重，雇佣灵活用工，企业可以不直接与灵活用工人员签订合同，不必承担劳务风险。如果在异地办公还不需要在异地办理公司银行...
灵活用工，也被称为弹性用工或临时用工，确实可以帮助企业节省部分成本。可以减少固定的人力成本，降低招聘成本，用工低谷期可以减少人员配置，提高企业整体运营效率。尤其是中小型企业，非常适用灵活用工。我们公司在选择灵工平台时，对比了很多家，最终选择了众薪灵活用工平台，成立时间长，经验丰富，售后...
企业采用灵活用工模式，首要目的是降低人力成本。通过多工种设置，根据不同岗位的性质和需求，制定差异化的薪酬体系，可以更精准地控制开支，避免资源浪费。其次，灵活用工能够帮助企业有效规避各种风险。特别是那些直接面对客户，容易引发争议的工作岗位，企业可以选择与第三方劳务公司合作，将这些任务分配给临时...
灵活用工可以解决企业的许多问题，例如在招聘淡季时员工短缺，或者项目需要的人员短缺等。这种解决方案的核心在于帮助企业在合法用工的基础上实现一个三能的解决方案，即岗位能上能下、工资能高能低、员工能进能出。通过采用多样化的用工形式来化解用工形式单一的问题，从而解决员工易进不易出的问题。这种...
3、弹性用工需求：可以为企业解决特定项目、旺季、产假、假期、病假等期间的人员填补，以及其他任何短期用工的需求。4、发票缺失：企业有支出没有发票，容易引起税务报警。灵活用工平台可以为企业提供合理的开支发票，企业有了发票可以规避税务风险，抵扣收入结算，提高企业盈利。
