小企业会计准则的福利费放在哪个科目
3个回答财税会计专题活动
- 应付职工薪酬—职工福利费
- 小企业会计准则的福利费<br
不再用计提福利费方式，改用按实际列支的，按《企业会计准则第38号——首次执行企业会计准则》规定执行：</br
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职工福利费首次执行日企业的职工福利费余额，应当全部转入应付职工薪酬（职工福利）。首次执行日后第一个会计期间，按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，根据企业实际情况和职工福利计划确认应付职工薪酬（职工福利），该项金额与原转入的应付职工薪酬（职工福利）之间的差额调整管理费用，<br
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也就是说，在1月1日将应付福利费余额转入应付职工薪酬下设置的福利费明细科目，<br
在2013年不再计提福利费，在2013年实际支付时借记应付职工薪酬-福利费，贷记现金或银行存款等科目<br
，在2013年12月31日将应付职工薪酬-福利费余额全部结转进管理费用即可。
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</br - 在小企业会计准则中你要看你的福利费是干什么用的。如果是计提的就在应付职工薪酬-福利费里，等到实际支付时就是 管理费用-福利费了！~
哎呀！~没法说！~~就是 计提发放福利费： 借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-福利费
实际发放时：借：应付职工薪酬-福利费 贷：银行存款（或现金）
小企业会计准则规定，福利费不再单独计提，而是合并至“应付职工薪酬”科目下进行管理。这一调整简化了会计处理流程，使得财务报表更加清晰、易于理解。具体而言，在小企业会计准则下，福利费的会计处理方式如下：1. 当发生福利费支出时，企业应借记“应付职工薪酬--职工福利”科目，贷记“库存现金”等科目。
小企业会计准则下，福利费不需要计提。小企业会计准则将“应付工资”和“应付福利费”科目合并为“应付职工薪酬”科目。这表明福利费已包含在工资费用中，不需要单独计提。福利费的分录如下：(1) 发生福利费支出时，借记“应付职工薪酬--职工福利”科目，贷记“库存现金”等科目。这表示福利费已经作为工资...
小企业会计准则的福利费
在新的处理方式下，小企业会计准则对福利费的分录进行了明确的规定。首先，当企业发生福利费支出时，会计人员应将这笔支出计入“应付职工薪酬--职工福利”科目，同时借记“库存现金”等科目。这一操作确保了福利费的支出得到及时、准确的记录。接着，在月末时，会计人员需要进行结转操作，将当月已发生的福...
福利费如与特定项目或产品相关，则应按相关原则计入相应成本；如与解除劳动关系等解除职工关系相关，则应计入当期损益。若福利费与日常管理活动紧密相关且受益于所有部门或所有职工，则可合理计入管理费用。因此，《小企业会计准则》的这一规定提供了较为灵活的原则，旨在确保会计处理既符合会计准则又反映实际...
